王爽
在追求高质量发展的当下，就业公平与活力愈发关键。近年来，年龄歧视成为就业领域的突出问题，“35岁门槛”“30岁以下优先”等限制条件，像一道道无形的壁垒，横亘在求职者面前。全国人大代表蒙媛建议将禁止就业年龄歧视纳入法律，这一建议切中劳动力市场的“顽疾”，为破除就业障碍、激活人力资源指明了方向。
年龄歧视对人力资源的浪费不容小觑。如今，人均受教育年限显著提升，知识更新迭代的速度也越来越快，年龄已不再是衡量工作能力与价值的唯一标准。中年群体拥有丰富的专业经验与较强的问题解决能力；老年劳动者凭借传承技艺与敬业精神，成为传统行业的宝贵财富；青年从业者则凭借活跃的思维与创新精神，为企业发展注入新的活力。然而，不合理的年龄限制却将这些人力资源生硬地分割开来，使得各年龄段的优势难以相互补充，造成人才错配与大量闲置，不仅阻碍了个人职业发展，也削弱了企业的创新活力与竞争力，成为经济社会发展的阻碍。
有人以“企业自主权”“用人效率”为由，质疑禁止年龄歧视立法的必要性，这其实是对市场机制与法律作用的片面理解。市场并非万能，当个别企业为降低成本设置年龄门槛，将人才培养成本转嫁给社会时，这便是典型的市场失灵。法律介入并不是对企业经营的无端干涉，而是对市场扭曲的矫正，旨在营造公平竞争的环境。禁止年龄歧视能够让企业摆脱年龄偏见的束缚，更加关注人才的能力，挖掘出更多优质人才；也能让劳动者安心提升技能，激发创新创造热情，实现企业与劳动者的双赢，催生出更健康、可持续的市场生态。
推进“无龄感”就业，构建系统性保障机制迫在眉睫。立法层面，要清晰界定“与岗位无关的年龄限制”，建立举证责任倒置规则，降低劳动者的维权门槛，让法律成为他们维护自身权益的有力武器；监管环节，完善投诉举报机制，强化监督检查，精准打击隐性歧视，让年龄歧视无处可藏；配套政策方面，要重视职业技能培训，根据不同年龄段的需求定制课程，提升劳动者的就业竞争力；推行弹性工作制度，满足多元就业需求，实现工作与生活的平衡。同时，改变社会认知是一项长期而关键的任务，需要通过广泛的宣传教育，消除“35岁危机”“退休即退场”等刻板印象，让“能力至上”成为社会共识，为劳动者营造公平公正、充满机遇的就业氛围。
打破年龄藩篱，不仅是拓展就业空间、提升经济效率的务实之举，更是关乎社会公平正义、实现共同富裕的价值追求。当法律为每一位劳动者撑起平等就业的保护伞，当社会真正形成“能者上、适者用”的用人文化，我们收获的将不仅是就业率的提升、人力资源的充分涌流，更是一个充满包容、温暖与希望的发展新时代。这是市场经济走向成熟的必由之路，是社会主义核心价值观在就业领域的生动体现，更是我们在迈向高质量发展、实现中华民族伟大复兴征程中必须答好的时代考题。
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来源：华声在线
