何勇
近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下引发网友热议。2月18日，新市街道办人员表示，该岗位没有编制，根据单位用工需求发布招聘条件，已有人咨询。2月19日下午，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布关于相关招聘公告的情况说明，称设置不合理，立即进行整改，将对岗位条件进行调整优化。(2月20日《扬子晚报》)
不可否认，环卫工的工作内容不仅仅是清扫街道、清理垃圾等，还包括维护公共设施、清掏雨水井箅等，以及使用洒水车、洗扫车、雾炮车、粉碎车、清雪除冰车等各种机械设备进行高效保洁。这意味着环卫工的一些岗位对体力、精力、反应能力等有一定的要求，设置年龄门槛有一定的合理性。
但是，不区分环卫工的具体工作岗位，“一刀切”设置35周岁的年龄门槛，将还属于青年人的80后也拒之门外，这样的年龄门槛设置显然很不合理，严重破坏了公平就业原则。道理很简单，不是所有的环卫工作都是高强度的体力劳动，都需要超强的体力、耐力。而且，超强的体力、耐力，也不是35周岁以下年轻人的专利，四五十岁正值壮年。更何况，就环卫工这个群体来说，从业人员年龄普遍较大，除了因为工资收入低更能吸引老年人这个因素外，最主要原因是环卫工日常从事的保洁、绿化养护等工作，经验丰富、责任心强的中老年人往往能够做得更好，在处理卫生死角等问题上也更有经验、更能做到位。
事实上，招聘环卫工设置不合理的35周岁门槛，致使80后连当环卫工的“资格”都没有，进一步挤压中年人的职业选择、就业空间。这无疑向社会传递出一种更为负面的信号，让人们对就业前景更加担忧和不安，俨然是对近年来社会上日益普遍弥漫的“35岁焦虑”情绪又一次火上浇油，在客观上只会致使本就十分严重的“35岁焦虑”情绪进一步加剧和蔓延，实质上是给社会就业添堵。不过，令人欣慰的是，在舆论压力之下，当地对招聘环卫工设置35周岁的年龄门槛进行整改。
新时代背景下，要充分挖掘和利用各年龄段的人力资源，而不是人为地设置障碍。从长远来看，关键是要完善法律法规，明确就业年龄歧视的界定标准，加大对就业歧视的处罚力度，切实维护劳动者的公平就业权利。同时，社会需要营造更加包容的就业氛围，转变对年龄的固有观念，尊重和认可不同年龄段劳动者的价值和贡献。特别是公共部门对外招聘，应当率先打破35周岁年龄门槛的，比如山东等省事业编制招考年龄上限已经改为40周岁。
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来源：华声在线
