朱榕杰
功以才成，业由才广。身处创新引领发展的时代，人才的重要性愈发凸显。近年来，各地求贤若渴，相继出台众多政策，尽显爱才诚意。然而，仅凭爱才的热忱难以构筑坚实的人才根基，各级组织部门要坚决落实党管人才要求，在人才工作中发挥牵头抓总作用，以行之有效的聚才策略，实现人才的长久汇聚与扎根，从而为高质量发展注入源源不断的动能。
精准定位，下好引才“先手棋”。当前，各地纷纷出台一系列政策举措，招揽天下英才，成果颇丰。但也应当看到，少数地方仍存在“重数量轻质量”“重学历轻技能”等不良倾向，一定程度上造成了资源的浪费。引才如射击，找准靶心方能事半功倍。要遵循“供需匹配”的原则，聚焦本地发展规划、功能定位、资源禀赋、短板弱项等，全方位开展专项调研，在摸清“家底”的基础上，梳理出人才需求清单，实现人才与地区发展需求的无缝对接。要秉持“海纳百川”的胸襟，突破时间与空间等限制，摆脱学历与资历等束缚，探索技术入股、兼职顾问、项目合作等柔性引才模式，为更多拥有“一技之长”的人才提供施展才干的宽广舞台。
多元赋能，打好育才“组合拳”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才引进后，如若放任其“自由生长”，难免会在发展的道路上遇到能力瓶颈。久而久之，干事创业的热情和活力也会被慢慢消磨。育才如同育苗，精心灌溉方能助其茁壮成长。要走出人才培养的“孤岛”，构建“产学研用”协同育人体系，促进用人单位与高校、科研机构、企业之间的深度合作，实现资源共享、优势互补。要推行个性化培育模式，关注学术性、技能型、管理型等不同类型人才的个体差异，根据其专业背景、兴趣爱好、职业规划等，为其量身定制成长路径。同时，要保持“静待花开”的耐心，遵循人才成长规律，在理论知识传授、实践经验积累、综合素质提升等环节悉心引导、持续发力，助力更多人才“破茧成蝶”。
优化机制，奏好用才“最强音”。聚天下英才而用之，关键在聚，重点在用。倘若只引进不培养，或者只培养不使用，人才就会陷入“英雄无用武之地”的尴尬困境。用才如织锦，巧妙搭配方能绚丽夺目。要遵循人岗相适原则，为学术型、技能型等不同类型人才精准匹配岗位，推动人才各司其职、各负其责、各展其才，为一域发展创造更高价值。要创新人才评价机制，跳出简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的惯性思维，破除简单套用行政管理的办法对待体制外人才的陈旧习惯，根据不同领域、岗位特点，建立一套科学合理、各有侧重的综合分类评价标准，推动形成各类人才成长有空间、失败有宽容、贡献有激励的良好格局，最大限度激发各类人才创新创造活力。
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来源：华声在线
