白生
日前，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布：云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、网络主播等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。
新职业“入编”，标志着在国家层面正式认可这些职业社会价值和市场需求，不仅为就业者开辟更加广阔和多元化的就业渠道，缓解就业压力，也有助于促进人力资源的合理配置，使得就业者能够根据自身兴趣、专长及市场需求，更加灵活地选择职业发展方向，实现个人价值与社会需求的双赢。
长期以来，一些新兴职业由于未得到官方认可，往往面临社会认知度低、职业荣誉感不强等问题。而“入编”也有助于消除社会对新职业的偏见和误解，提高他们的职业自豪感和归属感，激发他们的工作热情和创造力。
与此同时，我们也必须看到，新职业的兴起往往伴随着行业标准不明确、培训体系不健全、职业认证缺失等问题。这些问题不仅会影响就业者的职业素质和职业发展，也制约行业的健康有序发展。因此，新职业“入编”之后，职业标准规范也应当跟进。
一方面，职业标准的制定应紧跟行业发展趋势，充分反映新技术、新业态、新模式对从业人员能力素质的要求。通过明确职业定义、工作内容、技能要求、职业道德等方面的标准，为从业人员提供清晰的职业导向和发展路径。另一方面，职业标准还应注重实践性和可操作性。在制定标准时，要深入调研行业需求，广泛听取从业人员意见，确保标准既符合行业实际，又便于实施和监督。同时，还应建立健全职业培训体系，加强职业教育与产业需求的对接，为从业人员提供高质量的职业技能培训。
此外，职业标准的制定还可探讨与职业认证制度相结合，通过建立权威的职业认证机构，对从业人员进行职业能力的评估和认证，可以有效提升从业人员的职业素质和职业荣誉感，也为用人单位提供了可靠的选人用人依据。
新职业“入编”是时代发展的必然趋势，但要想真正发挥其促进就业、提升职业素质、推动行业发展的作用，相关的职业标准应及时跟进。只有这样，才能确保新职业在规范中发展，在发展中规范，为经济社会的持续健康发展贡献更多力量。
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来源：华声在线
