刘辛
当前，随着社会的不断发展，事业单位员工与单位本身都会存在一些矛盾，工会思想政治工作在一定程度上能够缓解矛盾，最终帮助事业单位构建和谐稳定的劳动关系。事业单位员工的思想政治水平在一定程度上决定了事业单位的发展，员工思想政治水平或者是觉悟越高，越能够推动事业单位的进步和发展。对于事业单位工会而言，必须要重视员工的思想政治教育工作，尽可能地提升思想政治教育工作水平，发挥工会重要的推动作用。
一、基层工会在思想政治工作中的优势
（一）贴近职工
对于事业单位的基层工会而言，在思想政治工作中具有贴近职工的优势，主要原因包括三个方面：首先，基层工会的领导来源于单位职工[1]。基层工会领导如主席，主要是由群众选拔而来的。这就保证了基层工会领导能够与下层职工或者是群众构建良好的关系，为群众办事，履行工作职责。其次，基层工会的工作人员多来源于普通职工。当前，通过对事业单位基层工会全体工作人员的分析，我们不难发现，大部分工作人员全部来源于普通的职工或者是群众，这在一定程度上决定了这些工作人员能够与普通职工或者是群众打好交道，从而落实思想政治工作。第三，基层工会的职能相对比较贴近普通群众或者是职工。上文已经提到，工会的主要职责和义务是为全体职工以及群众服务，为全体职工和群众谋利益。基层工会的职责主要是维护普通群众以及职工的利益，其职责性质决定了能够与普通职工或者是群众关系密切。以上三个方面决定了基层工会在思想政治工作中具有贴近群众的优势，能够为群众说话，为群众谋福利。
（二）载体优势
所谓载体优势，主要是指事业单位的基层工会往往都会有宣传的载体，如电子屏或者是单位内部的宣传栏、活动室、图书室等等，这些基本的场地条件可以作为重要的载体，向普通群众宣传一些活动精神和文化，普通职工能够在业余或者是工作的时间积极的参与到工会组织的各种活动中，并在活动中接受思想政治教育[2]。一般来说，基层工会都会有一定的活动经费，这些活动经费为职工思想政治教育提供了良好的物质基础，能够保证思想政治教育工作水平。比如说，为了提升整个职工或者是群众的团结协作努力，工会向事业单位申请相应的活动经费，利用这些活动就会组建丰富多样的活动，职工在参与到活动的过程中，也能够获得物质奖励。
二、基层工会在思想政治工作中的重要作用和意义
对于事业单位而言，工会在思想政治工作中具有重要的作用，具体表现在如下两个方面：首先，统一思想。对于基层工会而言，在思想政治工作中，不仅要了解全体职工的思想，同时还要尊重职工的差异化思想，尽可能的做到职工思想统一。社会以及经济的发展丰富了人们的世界，使得人们的思想也越来越活跃和开放，不同员工针对同一个问题也会有不同的想法。解决全体职工或者是群众的思想问题，是基层工会思想政治工作的重点和难点。对于基层工会而言，在关键问题上必须要统一思想，比如在疫情形势下，根据疫情的严峻程度，国家采用不同的疫情防控策略。作为事业单位工会，要加强员工思想教育，引导员工统一思想，配合国家的各项防疫政策，提升个人的思想觉悟力。其次，关注事业单位核心任务。基层工会不仅要关注普通职工或者是群众的思想问题，更要关注事业单位的核心任务[3]。思想政治工作必须要围绕事业单位的核心任务进行开展，一般来说，不同的单位在不同的时期，其中心任务和工作内容存在一定的差异性，基层工会需要了解事业单位在最近一段时间的重大决策和部署，围绕单位的决策和部署该开展思想政治工作，保证思想政治工作的针对性和时效性。基层工会关注单位的核心任务，开展思想政治工作，能够在一定程度上将单位的决策和部署落实到每个群众以及员工的内心，提升员工的职责意识，保证整个单位的发展动力。
三、促进基层工会推动思想政治工作的具体策略
（一）基层工会工作人员坚持以人为本的基本理念
对于基层工会工作人员而言，必须要认识到思想政治工作的主要对象是职工或者是群众，重点要提升职工以及群众的思想道德水平和业务能力。在思想政治工作过程中，基层工会相关人员必须要树立以人为本的根本理念，加强对职工或者是群众思想教育，发挥职工以及群众的工作积极性和创造性。具体来说，基层工会可以从如下几个方面落实以人为本的理念，发挥单位职工的工作潜力：第一，基层工会要学会尊重本单位职工以及群众的基本权利。基本权利包括人格权利以及交流权利。人格权利要求基层工会工作人员要学会尊重群众的人格，在与群众交流的过程中，要认识到群众以及职工的主人翁地位。交流权利要求基层工会在与职工交流的过程中，要允许职工提出不同的观点和意见。第二，基层工会要了解职工的心理和特征。对于基层工会相关工作人员而言，在于职工或者是群众相处的过程中，一方面需要了解职工的心理特征，另一方面也需要了解职工的个性、兴趣以及工作生活情境等等。基层工会人员了解职工的基本情况，能够帮助更会了解职工在思想、道德、心理、性格、能力等方面的差异，并针对不同职工的差异采取差异性的思想教育[4]。一般来说，不同职工的生活以及工作环境不同，其思想也会具有一定的差异性。基层工会人员针对职工的不同思想问题，采用不同的思想政治教育策略，在一定程度上能够提升全体职工的思想道德水平，保证思想政治工作的针对性和有效性。第三，基层工会要主动了解职工的困难。不同的职工在工作以及生活中会遇到一些突发的问题，这些突发的问题让职工往往会面临一些短时的困难，基层工会要学会去了解和关心职工，尤其是职工遇到困难时，基层工会要认真诚意的去帮助他们解决问题。基层工会只有了解和帮助职工，才能让职工感受到工会的温暖，这在无形中能够拉进职工与工会或者是单位的距离，提升全体职工的凝聚力。
（二）基层工会完善思想政治工作相关制度
对于基层工会而言，要想保证思想政治工作的有效性，必须要加强相关制度的建设。具体来说，基层工会可以从如下两个方面完善思想政治工作机制以及体制：第一，基层工会根据内部工作需要，完善选拔制度。基层工会相关工作人员在思想政治工作中发挥了重要的作用。对于基层工会而言，要想保证思想政治工作的有效性，必须要定期选拔和更换一些工作人员，组建一支高水平的思想政治工作队伍。基层工会需要定期对工会员工进行考核，将表现较为突出以及优秀的职工加入到思想政治工作队伍中。除此之外，工会内部也要定期加强对思想政治工作队伍的培训和考核。鼓励基层工会思想政治工作队伍人员认真学习，一方面提升个人的思想政治素养，另一方面提升个人的工作责任感。建立和完善选拔制度，在一定程度上能够保证基层工会整体的公平和公正性，有助于提升思想政治工作水平。第二，基层工会完善奖惩制度。为了发挥基层工会思想政治队伍、员工的整体工作积极性和水平，基层工会必须要完善奖惩制度。一般来说，在思想政治学习以及工作中表现较好的职工，基层工会要给予奖励。奖励可以包括物质奖励或者是职称提升相关的精神奖励。而对于在思想政治、学习以及工作中态度并积极、不认真的职工，工会也要给予相应的惩罚。科学的奖惩制度不仅可以提高职工的责任感和工作认真度，而且也能够充分发挥职工的创造性潜能。
（三）基层工会丰富思想政治工作形式
对于基层工会而言，在思想政治工作中要不断的丰富形式，提升全体职工的参与程度。在以往的思想政治工作中，很多基层工会主要以会议的方式对全体职工进行思想教育，这种方式在一定程度上让职工产生了抵触情绪，很多职工往往将思想政治会议当成一种形式，这在一定程度上导致了思想政治工作水平低下。当前基层工会要了解职工的兴趣和个性，根据职工的兴趣不断的完善活动，创建丰富多彩的思想政治工作形式，保证思想政治工作的有效性。首先，基层工会可以组织演讲或者是辩论会，基层工会需要明确演讲以及辩论的主题，通过主题活动的形式落实思想政治工作，提升全体职工的思想政治素养。其次，基层工会可以设计参观游览活动。比如，在国庆节来临之际，基层工会可以设计一些参观游览活动，引导职工参观游览红色基地，加强职工对党以及国家的了解和认可。第三，基层工会可以利用现有的条件建立思想政治工作场所。比如，基层工会可以在单位内部设立职工阅览室，在阅览室中放置一些与党、国家和单位相关的重大决策与部署，职工在空闲的时间可以阅读这些书籍，提升个人的思想以及政治觉悟力。
四、结束语
事业单位的基层工会在单位的稳定发展中发挥了重要的作用。思想政治工作是基层工会工作中最为重要的内容之一，基层工会在思想政治工作中具有重要的作用和意义，不仅能够统一职工的思想，而且能够将单位的核心任务、决策和部署落实到思想政治工作中。本文主要站在基层单位工会的角度，提出了推动思想政治工作的具体策略。基层工会工作人员要坚持以人为本的基本理念，基层工会相关工作人员要完善思想政治。工作制度的建立。基层工会要丰富思想政治工作的形式，提升全体职工的积极性和参与度。
（作者单位：衡阳市住房和城乡建设监管事务中心）
责编：朱格林
来源：华声在线
