华声在线全媒体评论员 万丽君
“出家门上车门，出车门到厂门”，“抢人大战”年年有，今年尤其激烈。一些地方“严防死守”留人，一些地方则使出浑身解数“抢人”。在“拼经济”的关键节点，如何留住人、抢到人，在轰轰烈烈的“抢人大战”中占得先机，引人深思。
纵观各地的“抢人大战”，无论是此前以中高端人才为主要目标的人才新政，还是节后以招揽普通劳动力为主的稳岗复工，其推出的举措都大同小异，主要是以薪资、住房、落户为主的物质激励。毋庸讳言，这些经济“诱惑”在短时间内能够起到一定作用，特别是在当下用工需求增加的情况下，包机、包车、包高铁，诚意满满迎接新老员工到岗，可以在一定程度上缓解“用工荒”。
但就企业或城市的长远发展来看，“抢人大战”只是权宜之计，并非长久之策。一时的优惠政策固然“吸睛”，长期构建的人才生态更为关键。事实上，春节后之所以出现“用工荒”，引发“抢人大战”，是因为返乡务工人员能否节后到岗充满不确定性，从中也凸显了“将功夫下在平时”的重要性。“荒”时“抢人”，不如平时用心留人养人，若是平时工作的环境好、升迁的机会多，不用企业和城市费力吆喝，也会让人欣然前往。
城市引才聚才更是如此。集聚优质人力资源、打造“人才高地”非一日之功，不能指望一招一式就能解决问题。近年来，湖南推动出台一批人才发展政策，大力实施“芙蓉计划”、“三尖”人才工程和“小荷”人才专项等一批项目。从提供充足的筑梦空间到保障公平的发展环境，从激发创新创业活力到破解影响人才发展的体制机制，都是为了构建具有竞争力、吸引力的人才生态。实践证明，哪里的体制活，哪里就是吸引人才的强磁场;哪里的服务好，哪里就是干事成才的沃土;哪里的环境优，哪里就能让人才落地生根。
“任天下之智力，以道御之，无所不可。”这个“道”显然不只是单纯的物质刺激，而是真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。比起一拥而上抢人才，更可贵的是让人才不因出身而受到歧视，不因关系而失去机会，不为到政府部门办事而“费神”，在一展所长时不会遭遇“巧妇难为无米之炊”的尴尬，如此方能真正在“抢人大战”中脱颖而出，聚天下英才而用之。
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