《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》指出，长沙市将建立鼓励干部担当作为机制、健全防错纠错机制、完善诽谤诬告干部行为查处机制和落实澄清关怀机制。日前，湖南省委常委、长沙市委书记易炼红谈干部的担当与负责时指出，党组织要担负起推进机制落实的责任，让机制生效，让机制发威，让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏。(2月14日 《人民日报》)
古人云：“为官避事平生耻”。敢于担当是广大干部必须具备的基本素质。然而新形势下，干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题逐渐显现。尤其是在湖南全省人民深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，奋力走出振兴发展新路子的关键时期，长沙这一《意见》的出台可谓正当其时。它不仅让愿干事、敢干事、能干成事者吃下“定心丸”，也为想干事、敢干事、能干事的干部撑起“保护伞”。
此次长沙市出台《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，是在学习兄弟省市经验的基础上，结合长沙实际后得出的“结晶”。无论是建立鼓励干部担当作为机制还是健全防错纠错机制，无论是完善诽谤诬告干部行为查处机制还是落实澄清关怀机制，都是为“有为者”撑腰、为“担当者”担当的机制，释放出了长沙为能干事者“戴红花”、给勇担当者“开绿灯”的强烈信号，为“想为、敢为、勤为、善为”的干部解决了后顾之忧，也为长沙在新常态下“追赶超越”提供了不竭动力与坚实保障。
审视当前，各级党政领导干部在干净高效干事、履职担当创新过程中，只能摸着石头过河，不可能一帆风顺。《意见》中用机制的“防护墙”为担当者担当，为敢于负责的干部负责，无疑为干事创业者打了一剂“强心针”，旗帜鲜明地为那些敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的廉洁干部“撑腰鼓劲壮胆”， 给了改革者总结经验教训、重整旗鼓的机会。这既称得上是思想解放，也叫得上是制度创新。
“为政之道，忧无策，更忧有良策而不落实。”机制已然提出，重在贯彻落实。如何在执行《意见》时做到不折不扣、不走样，当是目前应深虑之问题。我们期待《意见》提出的四大机制能在长沙大地落地生根;我们渴盼一心干事、清正廉洁的干部能放开手脚，多干促进地方经济发展的大事;我们但愿湖南各市都能通过建立科学合理有效的机制，形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的正确导向和良好政治生态，为敢于担当负责者鼓劲助威，充分释放领导干部干事创业热情。笔者坚信，领导干部若能担当起该担当的责任，以“万折必东不回头”的决心，以“赴百仞之谷而不惧”的勇气，定能大步涉险滩、啃下硬骨头，为长沙乃至湖南全省的发展注入源源不断的活力和动力。
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来源：华声在线
