以评促作风,贵在用“真功”

2024-09-25 17:17:01 [来源:华声在线] [作者:刘宗利] [责编:印奕帆]
字体:【

刘宗利

基层干部队伍建设,重在作风建设质量。通过提升作风能力,有效促进基层干部作风由“松懒散”向“严实细”转变。作风建设质量来源于实事求是,下好真功夫。积极探索建立基层干部作风评估机制,针对个别基层干部“不知、不愿、不为、不畏”等问题,明确情形,综合评估,立体推进以评促作风,用“真功”打造实效。

评有依据,用好科学真功。作风建设,不是一阵风,不能靠拍脑袋,必须根据时代需求、现实情况,科学分析。围绕筑牢政治忠诚、增强组织观念、强化政策执行、推进履职尽责、做好群众工作、遵守纪律规定等方面,明确热衷于“接天线、拜码头”等具体负面情形。这样的“明确”旨在树立标准,是教育也是引领。同时,确定全员纳入具体评估对象,打好预防针,督促自觉改进,能让作风评估行稳致远。

综合评估,用好实践真功。作风建设,实践是关键。开展综合评估,邀请“两代表一委员”、党员干部和服务对象组成调研评估组,多元评价,更全面也更有力;采取基层干部“实打实”报告、干部群众“背靠背”测评、专项评估组“面对面”访谈等方式,全面了解基层干部的日常表现、胜任岗位等作风情况,更精准更有深度。作风评估不能只是看汇报、听材料,必须走到党员干部心中,走到群众身边,才能评出真实情况,评出敬畏,评出动能。

结对帮带,用好结果真功。评估科学精准,要让结果闪烁价值。结合干部个人自查自纠、问题线索核查印证、综合评估等逐一研判,按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次形成评估定等意见;把评估结果作为干部年终考核重要依据,与干部选拔使用、职级晋升、评先评优等相结合。对评估结果为“一般”“差”的干部进行组织约谈和结对帮带。用好结果真功,就是让先进者得到重用,让落伍者迎头赶上。

以评促作风,贵在用“真功”,依据科学、实践、结果,才能有真效果、真改善,打造出基层干部真正的硬作风,提高认知,激发潜能,主动作为。

(一审:罗江龙 二审:邓望军 三审:鲁红)
焦点图