文/周培 图/张岚
近期，不少劳动者在社交平台上询问：“申请劳动仲裁会影响将来找工作吗?”这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”
劳动者提起劳动仲裁，是法律赋予的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条中规定，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
既然是权利，劳动仲裁怎么成了“求职污点”?其实从企业视角看，就是不愿意招一个“刺头“，担心有过劳动仲裁经历的员工在未来工作中采取类似的行为，增加管理成本和法律风险。深究实质，是劳动者与用人单位处于不平等的关系。“公司不录用有仲裁记录的人”，实则是在法定要求及岗位需求之外，增设了入职门槛，这种做法对劳动者增加了额外负担。
从法律视角看，用人单位的“仲裁歧视”，损害劳动者的平等就业权，破坏市场公平竞争。法律应坚决捍卫劳动者的权益，通过司法裁判明确立场，同时引导用人单位转变观念，构建公正、透明、多元化的就业环境。
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来源：华声在线
