郝天林
到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复;工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情?(《半月谈》2024年第7期)
干事担当是为政之本，是党员干部职责所在。然而，现实当中，一些干部状态不佳，身在工作岗位上，心却已经“溜之大吉”，工作中滋生出惰性心理，没有积极性、主动性，只满足于完成分内工作，甚至连本职工作都做得“一塌糊涂”，就像“和尚撞钟”般稀松懒散。长此以往，不仅会影响干部自身成长，越跑越”偏，成为“害群之马”。同时，也会影响干部队伍整体形象，损害了党和人民群众的利益。
其实，党员干部出现“精神溜号”的情况，既有自身认识不到位、政绩观不正的内因，也有日常教育、监督管理不到位等外因。从干部自身而言，主要是对自身的职业定位认知存在偏差，没有把工作当成事业干，仍然存在理想信念淡漠、公仆意识缺失“不愿干”，业务素质不强、本领恐慌“不会干”，爱惜羽毛、谨小慎微“不敢干”等错误思想。同时，个别地方、单位内部一定程度上还有“能者多劳懒者闲”“鞭打快牛”等不良风气，甚至有“躺平也能躺赢”的情况发生，严重消磨了党员干部干事创业、担当作为的激情和热情，久而久之就变成了“躺平者”“溜号者”。
个别党员干部“精神溜号”不容忽视，是隐藏在基层干部队伍中的“溃堤蚁穴”，必须予以根治。作为党员干部，要摆正心态，从思想上摒弃“工作分好坏，干事论大小”的落后思维，树立起干事创业的“大情怀”，不搞“自我设计”“自我包装”，不在政治忠诚上“偷工减料”，把忠诚干净担当作为“人生信条”，真正“在其位、谋其政、担其责”。
要想彻底解决干部“精神溜号”难题，只靠干部自身建设还不够，还要从建立健全相关制度上下功夫。要加强干部教育培训，针对干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，开展政治培训和业务培训，提升履职尽责的能力和本领。另外，还要坚持以实绩论英雄，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，及时兑现奖惩，实绩突出的干部要“戴红花”“有位子”，不在状态的干部要“丢帽子”“挨板子”，打破“干多干少一个样、干坏干好一个样”的怪圈，营造出实干担当、昂扬拼搏的工作氛围，真正促使“精神溜号”的党员干部回归到干事创业的“正轨”上来。
