李海洋
中办印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，鲜明释放出干部干得好就上、干不好就下的强烈信号。湖南全面对标习近平总书记重要指示要求和《规定》精神，探索建立完善领导干部能上能下常态化工作体系，着力以正确用人导向引领干事创业导向，为实现习近平总书记为湖南描绘的“三高四新”美好蓝图提供坚强组织保证。
树立了正确的用人导向。“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”，在推进中国式现代化的新征程上，离不开广大干部奋勇争先和实干笃行，“能上能下”的核心内涵是“一切凭实绩说话，能力用实绩展示”，乡村振兴的美丽画卷需要实干来描写，县域经济发展的宏伟蓝图需要实干来绘就，人民群众的“急难愁盼”需要实干来解决，如果说“越努力越幸运”充满了不确定性，那“能上能下”就树立了正确的用人导向——让实干者“吃香”，“有为”就必然“有位”。
明确了科学的考评机制。以前，“下”的情形难界定，“下”的标准难把握，“下”的工作难推动，缺乏科学可量化实施的标准，影响了“能上能下”的具体实施。《规定》实施以来，全面制定了“标尺”，全面划定了“界限”，全面敲定了“范围”，对于“谁该下”“怎么下”“下多少”都制定了科学合理的考评机制，让“下”不再是模糊的概念，不再是停在文件上的字样，不再是不愿触碰的领域，而变成了科学合理的考核办法，变成了真实细致的“操作手册”，变成了自我革命的“有力武器”。
涵养了优良的社会风气。党风正则政风清，政风清则民风纯。“能上能下”在树立正确用人导向的同时，也在社会上刮起了一股“优胜劣汰”积极向上的社会风气，“劣币”在“能上能下”的机制中被淘汰，“歪风”在“能上能下”的熏陶下被出局，干部通过“能上能下”，在满足人民日益增长的物质文化需求中大展作为，在推动经济社会发展中施展拳脚，在全社会涵养求真务实上进的健康风气。
“能上能下”看似是物理学上的位置上下，实则是治国理政中的“化学反应”，“能上能下”撬动的是干部的工作积极性，革除的是“慵懒散漫”，带来的是清爽的党风政风，受益的是全社会和全体人民群众，深入读懂并运用好“能上能下”的精髓要义，实现党政民“多赢”的利好局面。
