近日，四川南充，女子离职后一口气退了600多个工作群。当事人唐女士介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。每天要随时回复信息，神经一直紧绷着。离职后花3个半小时退完了所有群，轻松了很多，也直观地体会到职场的不易。
“把这些群翻一遍一天就过去了，现在年轻人真的好有压力。”“下班时间在家还要收到这些上班信息，变相加班。”热评中不少网友感同身受。一个项目一个群、一个方案一个群，微信群越建越多，随时随地被@，过多的微信群已经成为上班一族的负担。
手机屏幕背后的紧张和焦虑本质上是劳动者的权益未得到保障的体现。近年来一些行业将“996”变成常态，超时工作、无偿加班等问题频发。愈演愈烈的“加班文化”侵害了劳动者的休息权和健康权。
如何破除畸形的“加班文化”?恐怕不能只靠新闻“热搜“和劳动者“硬刚”，进一步完善严格的劳动监察机制，强化执法力度，建立完善投诉举报和举报人保护机制，加大企业工会建设和相关法治教育，才能合力维护劳动者合法权益。多一些宽松的氛围，把空闲时间还给劳动者，让我们的经济和社会更加充满活力。
文/周培 图/张岚
责编：欧小雷
来源：华声在线
