王刚
关心爱护干部是我们党的优良传统。建设一支忠诚干净担当干部队伍，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。要积极营造有利于干部干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，真正让大胆向前冲的干部，在事业上得到肯定，在物质上得到奖励，在精神上得到激励，不断激发干部干事创业精气神，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
政治上关注，让干部鼓足干劲。干部敢于担当作为，是政治品格，也是从政本分。推动和激励干部担当作为，首先要让干部看到美好前景，对未来充满无限期盼，主动朝着目标坚定前行。着力打破干部成长“天花板”，既要坚决破除“四唯”认定方式，又善于到维稳最前沿、重大项目主战场、乡村振兴第一线等地方去发现干部，避免干部“怀才不遇”，真正把政治上关注，精神上支持落到实处，助力干部鼓足干劲，燃起拼搏奋斗的激情，主动奔跑起来、攻坚克难，在各自的岗位上越干越有奔头。
工作上关心，让干部活力涌动。工作是干部能力、作风、服务等各方面表现的载体，更好地推动党和国家事业的发展，必须要坚持在工作上用心用情用力，切实把每一项工作落到实处。推动干部在工作中始终做到“身心俱入”，不断激发内在潜力，要持续加大对干部工作的关心力度，既要做到为担当者担当、为负责者撑腰，也要完善考核机制，鼓励干部创新，以更多看得见、摸得着的实惠，助力干部在各自的岗位上大胆去干。要深化落实容错纠错机制，激励干部敢想敢试、敢闯敢干，在工作上为干部提供更多帮助的同时，在保护干部的干事热情上做足文章，推动想担当、愿担当成为一种习惯。
生活上爱护，让干部暖心提劲。关心爱护干部，不是挂在嘴上，而要体现在行动上。既要通过走访慰问的方式，从多个方面了解干部的实际情况，也要主动为干部解决在事业推动中存在的问题、主动帮助干部解决生活上的问题，通过真心诚意为干部排忧解难、在待遇上倾斜、在工作上帮助、在生活上关心、帮助干部纾解心理压力等，切实为干部松绑减负。同时，要做好干部配偶就业、子女入学、就医保障、暖心服务等方面的工作，着力为他们解除后顾之忧，解决实际困难，真正为干部卸下包袱、轻装上阵，更好地把组织的暖心关怀变成促进事业发展的具体行动，在岗位上干出更多实绩实效。
把关心爱护干部落到实处，要发挥制度优势，不断健全干部待遇激励保障制度体系，着力为干部减负赋能，有效激发干部干事创业的热情和潜力，更好实现社会价值和人生价值。
