袁奇
人才是发展之本，在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，深入实施人才强国战略，当聚天下英才而用之，全方位引进、培养、用好人才，把人才作为第一资源来抓，做到广聚人才、大力育才、善用人才、厚待人才，着力打造世界重要人才中心和创新高地，不断夯实人才竞争基础，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来。
广开“才”路，在引才上下功夫。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”引才贵在用心、重在用情、成在用力，必须要坚持多渠道引进，充盈人才聚集的“蓄水池”。要以海纳百川、汇聚英才的意识和行动，广辟引才渠道，搭建平台聚才，从更加细致暖心的角度切入，打造更具竞争力的人才政策体系和人才发展环境。突出靶向引才，深入用人单位摸清需求，精准对接人才特长，绘制引才路线图，立足本地资源禀赋、产业特色量身定制政策，因地引才、以需引才，实现用人单位和人才的“双向奔赴”。坚持开放包容的用人情怀和发展眼光，纠正“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”的导向，坚持以发展论英雄、以实绩论英雄，让人才作用发挥出来、人才价值体现出来。
“量体裁衣”，在育才上求突破。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”育才是国之大计，发展之根本，育才的核心在自主培养。我们要锚定发展定位，突出特色优势，聚焦需求靶向，厚植人才成长“沃土”，加快形成有利于人才成长的多维培养体系，按照“需要什么、培育什么，缺少什么、培育什么”的原则定制培育方案，充分发挥高校和职业院校聚集优势，紧扣发展需求、产业提质，深化校地企、产学研协同育人机制，推动急需紧缺人才“订单式”培养，鼓励“师带徒”“老带新”培养后备人才。要有计划地选派青年人才到基层一线、艰苦边远地区等进行锻炼，在乡村振兴、基层治理、招商引资等方面接受淬炼，激发潜能、提升效能，着力培养造就一批具有突出能力、善于解决复杂问题的青年人才。
人尽其才，在用才上出实招。“长才靡入用，大厦失巨楹。”人尽其才，方能百事兴旺。人才引进来能不能留得住，取决于发展“容器”的大小和人尽其才的用人机制，首先，要优化人才发展环境和体制机制，提供“保姆式”“店小二式”服务，为人才提供广泛的职业发展空间和平台。其次，要持续加大投入、提质创新平台、优化生态，促进创新创业活力迸发，更大限度调动各类人才积极性。最后，要建立强有力的人才服务保障体系，摸清人才需求，量身定制服务方案，完善人才在薪酬待遇、职务晋升、居留落户、住房保障、子女教育、健康医疗等方面保障措施，既服务于人才创业创新的大事，也关注人才闹心、烦心的小事，以精细化服务满足人才各个层次的需求，让人才富集优势转化为高质量发展新动能。
