刘芹
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。当前中国经济发展迈入新常态，只有切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才制度优先创新，把人才优先发展体现到推动绿色发展的全过程和各领域，才能把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
打好“开放牌”，破除体制机制障碍。各级党委政府部门应着重在开展人才服务机制创新上下功夫，以职业属性和岗位要求为基础，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，建立各有侧重的人才体系。推进人才发展体制机制和人事薪酬制度改革，扩大用人自主权，激发人才干事创业活力，夯实人才激励机制，健全人才关爱机制，完善工作、生活、薪酬、荣誉等方面的保障措施，提高各类补贴和奖励标准，对做出突出贡献的优秀人才给予相应荣誉称号和物质奖励，有效提升人才的获得感、成就感。同时，加强对人才的监督管理，设置管理期，建好用好人才退出标准和机制。
打好“公平牌”，改善人才发展环境。人才分布在各个领域和岗位，类型多、差别大，对不同类型、不同层次、不同行业的人才评价标准不能千篇一律。相关部门应针对不同领域的岗位要求、不同类别的人才成长规律，实行公平评价、分类评价，体现行业特点、层次和类型的不同要求，建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，解决以往评价标准单一、评价手段趋同等问题。坚持“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”和“大水漫灌”，根据各行业、各领域精准化、差异化，建立更加灵活、更加开放、更具实效的人才评价体系，才能改善好人才的发展环境，助力人才脱颖而出。
打好“暖心牌”，开放胸襟拴心留人。如今我国进入新发展阶段，在各地纷纷加入“抢人大战”的形势中，人才资源作为第一资源的特征，已经越来越明显，各级党委政府部门应牢固树立“全方位”人才观，强化“不拒众流、海纳百川”的思维，最大限度打开“胸襟”，强化“人尽其才，唯才是用”的思维，对各类人才需求做出科学评价，紧扣发展现状培养、引进人才。克服人才考核简单化、数量化的倾向，将人才的技术创新成果和社会实际贡献作为人才考核的指标，坚持市场发掘、市场评估、市场认定，激发人才在推动绿色发展中创新创业，激励人才争做“领头雁”。
茂材需沃土，良禽择良木。只有各地各部门都积极营造好尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，让各类人才各得其所，让各路贤能大展其长，才能实现激活创新活力、才智充分涌流的美好场景。下实功夫，为人才成长培土，花更多投入为人才发展铺路，以更科学的评价体系衡量人才价值，方能为创新驱动注入不竭动力，为实现经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑。
