任何人上班时间只允许用微信聊工作，不允许私聊;若发现有私聊的情况，每次罚款100元/人，月累计超过5次的，公司给予辞退处理……近日，哈尔滨一家公司发布的《关于微信的使用管理规定》引发热议。
从之前的试用期女子因给客户倒水倒太满被解除劳动合同，到员工未按时接电话面临最高10000元罚款，再到这次的私聊微信每次罚100元，一直以来，令人大开眼界的企业奇葩规定层出不穷。之所以会反复出现，或许并不是企业奇葩规定变多了，而是因为员工维护合法权益的意识变得更强，面对不合理甚至苛刻的规定时，不愿再忍气吞声。加上互联网让信息传播更加公开化和透明化，给奇葩规定增加了被曝光的机会。
诸多奇葩规定的背后，其实反映的是畸形的企业文化，那些不够人性化的企业管理文化，忽略了企业管理中基本的“人情味”，将企业管理与员工合理需求割裂开，从而导致了花样百出的奇葩规定。
从企业角度来讲，合理有效的管理制度是有必要的，希望员工“全力以赴”也无可厚非，但制定“内部规定”时，应充分尊重广大员工的诉求，权衡企业和员工之间的共同意愿，让规定更有温度、更人性化。同时，还要保障员工的合法权益，更不能凌驾于法律之上。
文/印奕帆 图/张岚
（一审：卢小伟 二审：蒋玉青 三审：禹振华）
