王芷璇
年轻干部是事业成功和进步的希望。其成长成才，普遍具备学历高、有闯劲、活力足等优势，但也存在基层经验相对不足、一线历练不够、攻坚克难韧劲不足等短板。育才如树木，经常修剪枝叶，方能枝繁叶茂。对于年轻干部，一方面要搭台子、压担子、递梯子，充分调动他们干事创业的积极性，另一方面也应指路子，注重思想引导和及时纠偏，如此双管齐下，才能让年轻干部更好地成长成才。
端正思想意识。航向准确，方能直达彼岸。年轻干部思想认识上的误区、理想信念上的差距、党性修养上的不足需要及时纠正，否则必将会对成长成才带来不利。列出用心用情为群众办实事、重大斗争中挺身而出等正面清单，可以让年轻干部干有方向、做有遵循，尽快适应岗位、做出成绩。
提升能力本领。干事创业，能力本领是基础。把正负清单转化为年轻干部的履职清单，可以帮助他们更加清晰地认识自身能力素质上的不足，有针对性地弥补不足、提高本领。运用数字化手段，定期收集研判正负面清单有关信息，可以帮助基层党组织对年轻干部是否胜任岗位、能否高效履职做出准确判断，从而针对精准选材、全面储才、高效育才开辟出一条新途径。
锤炼过硬作风。作风就是战斗力，年轻干部勤于履职、敢于担当、勇于奉献，方能在干事创业舞台上走得更稳更远，最终实现人生价值与社会价值的统一。用清单的方式，把年轻干部可能存在的问题予以明示，明确干事创业松弛懒散、消极作为、责任担当意识薄弱等负面清单，在年轻干部职务变动、遇到重大困难、出现苗头性问题时实行“三必谈”，既能引导年轻干部强化纪律意识、守牢底线防线，又能为他们的成长之路扫清障碍，助力放下包袱、轻装上阵，将全部精力投入到干事创业的主责主业上来。
对年轻干部实施清单式管理，既是干部素质提升的方法创新，更是干部成长成才的有益探索。“正负清单”，激扬成长成才新能量，既有正向引领，又有负面警醒，如此一正一负贯通发力，充分激发干事创业的激情与活力，让他们在干事创业舞台上精彩亮相，竞展风华。
