江武
党的十八大以来，各级组织部门严格落实新时代好干部标准，严把选人用人关口，对那些在政治上、廉洁上存在“硬伤”的干部，坚决挡在门外，树立了鲜明用人导向。但极个别地方，对有“软伤”的干部，却往往重视不够，甚至存在睁只眼闭只眼的“软处理”情况，这对把好干部选任关，确实很不利。
识人察人，“硬伤”易识，“软伤”难辨。一个干部，如果曾违反政治纪律、组织纪律、廉政纪律受到党纪政纪轻处分，或者因道德、品行、作风方面受到党纪政纪轻处分，对干部的这些“硬伤”，组织部门对此肯定是一清二楚，对这样的干部，各级组织部门肯定会无一例外地坚决拒之门外，这毋庸置疑。但对一些干部“软伤”，比如，一些干部缺乏艰苦奋斗的进取精神和勇敢担当的责任意识，或“调门⾼落实少，表态多落实少”，或撸起袖子不干事等，却往往因其具有很强的隐蔽性和复杂性，让这样有“软伤”的干部被选拔重用。
“软伤”并不是一成不变的，一些党员干部身上存在的“软伤”，如果长期得不到重视，没有得到有效的治理，就可能转变成为“硬伤”，不但可能会引导错误的选拔用人风向,打击干部积极性,而且还可能破坏党的干部队伍形象,造成恶劣的社会影响。各级组织部门在选人用人的时候，一定要既重视干部的“硬伤”，也重视干部的“软伤”，对干部的“软伤”，要精准评判，谨慎处理。
“软伤”虽然具有很强的隐蔽性、复杂性，不容易被发现，但并非无迹可寻。要精准识别干部的“软伤”，组织部门一方面需要严格按照干部选任标准，通过谈话调研、实地走访，全方位、近距离“亲密接触”，切实为干部精准画像;另一方面，要深入基层，到干部工作、生活的环境中去，了解群众对干部的真实评价。此外，也要实时实地实景开展考察工作，既了解干部日常一贯表现，也把握干部关键时刻表现。要察作风、看习气，对干部隐藏的缺点问题，要深入辨察，以确保考准察实干部的“软伤”。
事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。正确的选人用人导向，是对干部最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片。各地在选人用人的时候，一定要重视干部的“软伤”问题，对干部的“软伤”切莫“软处理”。
