刘慧策
人才兴则事业强。做好人才工作，需着眼长远引进人才，挖掘优势服务人才，敢于突破支持人才，才能驱动人才工作不断加速，为实现中国式现代化提供人才支撑和智力保障。
着眼长远，点燃人才引进“发动机”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”眼下，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。在人才工作中，应坚持高位布局，搭建“精准化”政策体系，才能不断加速人才“新引擎”。加强调研，精准问需。常态化开展入企调研、召开座谈会等，搭建党委政府与企业、人才沟通的桥梁纽带，及时获取企业、人才需求，分类整理，形成需求清单;综合研判，分类施策。结合各方需求及区域实际，综合分析，精细研判，针对不同主体，制定有针对性的引才政策，确保政策有的放矢，人才各得其所;对点宣传，扩大范围。分类、分层开展政策宣传工作，扩大政策知晓范围，加速推动政策走进企业、走进人才，打造有吸引力、有感召力、有推动力的政策“软环境”。
挖掘优势，启动人才服务“推进器”。做好人才工作，人才服务的助推作用至关重要。实施服务供给“全面化”。坚持以人为本原则，挖掘自身优势，从细节着眼，向“精益”发力，构建多层次、便捷化、全方位的人才服务体系，提升人才生活“温度”;创新服务项目“个性化”。聚焦重点行业、重点企业、重点人才，探索“定制化”服务路径，为产业、企业、人才提供专属服务，提升政府办事“深度”;打造服务平台“数字化”。由点到线，由线到面，整合服务资源，集成打造上下贯通、横向联动的线上人才服务平台，让数据多跑路，人才少跑路，提升服务质量“高度”，实现人才服务提档升级。
敢于突破，用好人才支持“加油站”。“人既尽其才，则百事俱举。”善用人才，才能发挥人才智库作用，助力经济社会发展。搭建成长体系，根据不同层次人才特点，科学合理地设置阶梯式人才培养体系，实行专家型人才、技术骨干、技能型人才等多层次育才模式，筑造人才培养蓄水池。创新兴才路径，从人才“需求侧”“供给侧”双向发力，注重理论与实践结合，建立容错机制，搭建人才尽展其才的舞台。促进产才融合，围绕主导产业、特色产业，建立以产聚才、以才兴产机制，促进人、政、企沟通交流，打破信息壁垒，促进产才双向成就、良性互动。
千秋基业，人才为先。人才是第一资源，是开启高质量发展之门的“金钥匙”。在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，方能开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，擘画“百舸争流、万马奔腾”的新蓝图。
