韩士涛
乡村振兴中人才振兴是基础和关键，在实现农村现代化必由之路的新征程上，人才资源是必不可少的乡村振兴力量，要充分利用好人才“引”“育”“留”，为乡村振兴注入“活水”，助力全面推进乡村振兴。
筑巢引凤，发力“引”才。乡村振兴想要步入“快车道”，引才聚才是关键。充分发挥人才聚合效应，才能为乡村振兴聚人气、增底气。人才引进要“按需定制”，先行掌握人才缺口，打造人才“引进清单”，按照“缺什么、补什么”的思路，从应届毕业生、外出务工返乡人员、退役军人、乡贤等当中选拔一批能够带动当地发展的“能人异士”，在第一时间开展人才引进行动，持续加大对优质人才队伍的拓展，形成后备人才储备库。同时，充分挖掘“家门口”人才，充分利用当地特色产业，为乡土人才搭建干事平台，助力其在振兴舞台“大显身手”，并针对不同类型乡土人才的特长和兴趣，开展特色培训，挖掘一批有本事、有想法的“新农人”。人才引进要“走出去”，还要把在外人才“引进来”，积极抓住高校毕业窗口期，开展校企合作，“点对点”招引人才，为返乡人才开通“绿色通道”，将更多的在外人才汇聚到乡村“沃野”中来，为乡村振兴注入“新鲜血液”。
多措育“苗”，悉心“育”才。“一方水土养一方人，一方沃土养一方人才。”各地要在培育人才上不断下功夫，精准发力。比如，因地制宜，根据当地发展需要，搭建人才培养平台、创新培养方式、拓宽培养渠道、完善培养机制;挖掘一批“田秀才”“土专家”，建设乡村振兴人才队伍，充分带动当地产业发展;充分利用项目建设、招商引资吸引本地乡贤、成功人士回乡创业;邀请一批产业“能手”、农技“土专家”、致富“领路人”等到田间地头、养殖农场进行现场授课，一对一“结对子”进行帮扶等，以此逐渐培育出一批能够带动特色产业发展的技能型“领头羊”。
浇水浇根，以情“留”才。“梧高凤必至，花香蝶自来。”人才振兴不仅要引进人才、培育人才，更重要的是要留住人才。需要通过健全保障机制、拓展发展空间、提高待遇保障、优化服务环境等方式，让人才愿意留、留得住。各地要在留下人才上持续发力，要依靠当地健全的机制留住人才，建立健全人才选拔、考核、聘用等机制，为返乡人才晋升、评优等提供政策倾斜，让真正想干事、能干事、干成事的人才能够有“用武之地”。要坚持把政策支持作为“留”才的重要抓手，健全完善体系，持续抓好优化完善，不断增强政策的吸引力、保障力。如，帮其解决家庭住房、子女上学、就医养老等“后顾之忧”，铺通人才政策“最后一公里”，切实提升返乡人才认同感、归属感、幸福感、获得感。
