汪昌莲
今年全国两会上，多位代表委员的建言聚焦男性育儿责任问题。全国政协委员丁磊建议推出夫妻共用产假制度，提高男性共同抚养责任。全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇则建议男性产假为42天以上。
陪产假，又称陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。从各地情况来看，陪产假短的有7天，长的达1个月，这表明陪产假已日益成为男性职工的一项权利。“三孩时代”如何加快陪产假落地，备受人们关注。
早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾做过相关调查，“男性也有休产假的权利”得到民众广泛支持，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同的责任”，七成受访者认为“产妇和新生儿特别需要照顾”。事实上，设立男性陪产假，让男性更多分担女性孕育、养育孩子的责任，有助于减轻女性在平衡家庭与工作过程中的压力，进一步促进性别平等。
然而，在现实生活中，仍有一些用人单位特别是企业为了经济效益和节约人力成本，故意“屏蔽”了陪产假。一些地方监管不力，也导致陪产假形同虚设。还有的男性不愿休或主动放弃陪产假，尽管他们认为陪伴妻子生育是应尽的责任，但休陪产假可能影响工作，甚至面临一定风险。更有甚者，少数男性受传统“男主外、女主内”观念影响，故意逃避陪护妻子生产责任。
休陪产假，对男性而言既是权利也是责任。为人丈夫，应在工作与家庭中找到平衡点，不能因偏重工作而疏忽了家庭。休陪产假可以让男性更好参与孩子的成长过程，也有助于孩子的心理健康，对产妇来说也多了一层心理上的慰藉。将陪产假真正落到实处，还需要政府相关部门及用人单位在改变观念、加大宣传、执行细节上作出努力。
