李佳佳
“老何，广东这个保洁的岗位很适合你，我帮你联系怎么样?”新邵县严塘镇塘里村的“就业红娘”何伟正在为有外出务工意向的村民送最新招聘信息。
所谓“就业红娘”，顾名思义就是为求职者和企业牵线搭桥，帮助求职者找到合适工作的人。新邵县通过对接东部地区用工大省，依托县、乡、村三级就业服务体系，通过发动登记在册的劳务经纪人为外出务工人员送去就业招聘信息，目前已为1.05万余人找到了合适的岗位。
新春是农民工求职的高峰期。通过“就业红娘”的方式帮助外出务工者求职，可以说是一个非常值得推广的方式。首先这对于当地有外出务工需求的农民工来说，不失为一次求职就业的好机会。新春求职，岗位多，“坑”也不少。“月入上万”“高薪日结”“入职培训”背后往往暗藏着精心设计的圈套，往往让求职者防不胜防。对外出农民工而言，通过“就业红娘”求职，在一定程度上可以规避这些“招工坑”，解决好农民工自身的吃饭问题。
对于企业来说，“就业红娘”有效推动了人才供给侧和企业用工需求侧之间的精准对接，在一定程度上减轻了企业的招聘成本，让企业将更多成本投入到生产、研发之中。
不只新邵县，其他许多县市也组织着类似的农民工促就业行动。这是一个能保障就业民生的平台，但我们也必须承认，这还只是其中一个很小的平台。
要注意到，“就业红娘”绝不止于搭“鹊桥”。就业是求职者和用人单位双方意愿的选择，唱戏的主角应当是求职者和用人单位。在搭桥过程中，双方需求能否精准对接?双方意愿能否真正体现?是一个需要考虑的现实问题。面向未来，要让更多外出求职者能通过“就业红娘”的渠道获得就业，还需要一个更大更平稳平台，提供更多元的服务，发挥更有效的作用。
要发展好这个大平台，一方面，需要下大力气去完善农村群众就业服务体系，要充分整合乡镇干部、驻村队员、村干部等资源，提高农村就业服务的广度、深度、精准度，扩展覆盖面， 让“就业红娘”真正惠及所有农民工。
另一方面，各地人社部门要积极对接企业，把好用人单位招聘关和合同签订关。在招聘信息送达农民工之前做深做细调查研究工作，及时将一些“招工坑”隔绝在外。在合同签订环节，对于劳动合同中一些概念不清、表述不全，容易产生歧义的条款，要帮助求职者反复推敲，保障好外出求职者的合法权益。
就业是最大的民生。搭建好“就业红娘”平台，让外出务工者都能与岗位“门当户对”，如此方能在三农工作中真正跑出“加速度”。
