曹静
近年来，资兴市坚持将人才振兴作为推动乡村振兴的动力引擎，着力在乡村人才“育、储、引、用”上下功夫，有力推动了乡村干部队伍整体优化提升，为推进乡村振兴注入了强劲动能。
乡村振兴，人才是关键。全面推进乡村振兴，确保各类人才充足，要坚持在“内育外引”上下功夫，通过盘活“存量”、引进“增量”、增强“变量”，让乡村振兴的人才力量充足，并助力更多人才在乡村找到舞台、大展所长、实现梦想，切实以人才振兴为乡村振兴赋能添力，书写更多人民群众的幸福答卷。
盘活“存量”，让乡村本土人才“活起来”。人才是第一资源，当前，正处于巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的过渡期，面临艰巨的时代使命，需要各类人才不断提供“源头活水”。加快人才队伍建设，要善于眼睛向外看，更要善于眼睛向下看，要通过着力帮助更多的乡土人才“破土飘香”，推动人才力量快速提升。要在盘活乡村人才“存量”上用心，切实运用新思路、新方法、新举措，为本土人才畅通成长成才路，要破除“四唯”倾向，真正实现“以实绩论英雄”，让更多的本土人才有冲劲、有干劲，在乡村各个地方“活起来”。
引进“增量”，把乡村急缺人才“补起来”。乡村振兴是一项系统性工程，需要各类人才为乡村振兴添力，要在引进人才“增量”上用心，让更多乡村急缺的人才快速地聚拢，及时弥补乡村振兴各项工作的人才之短。“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”要让人才留在乡村发展，不仅需要增强乡村对人才的吸引力，更要让人才在乡村看到未来，要广开进贤之路，主动为人才创业创新搭好平台，用更多管用有效的举措，为乡村发展汇聚天下英才，让乡村各类人才充实起来、活跃起来。
增强“变量”，促乡村各类人才“创价值”。要助力人才真正成为促进乡村全面振兴的动力，就要在增强人才“变量”上持续用力，不断提升人才的能力素质，让人才更好地发挥作用，不断创造价值。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”重视人才，要在不断提升人才的思想素质、专业水平上狠下功夫，助力人才成长进步，同时，还要善于把人才放在合适的岗位上，鼓励、引导人才快速地融入角色、发挥作用，主动在乡村找到施展才华的舞台，用实际行动推动乡村振兴持续深入，真正在乡村振兴广阔天地展现新作为、书写精彩答卷。
