胡海军
9月16日，河南省漯河市城市管理综合执法支队微信公众号发文，称“不打老人”，不久后文章被删除。漯河市城市管理局告诉极目新闻记者，此文系二级单位发文后觉得不妥，已重新修改发文。(9月18日 极目新闻)
网文是“我是漯河城管，我不打老人”，配以美女城管扶老人过马路。从网文的表达的意思来看，是有的城管打老人，而“我不打老人”，字里行间流露出骄傲的感情。
网络上，有网友看到此文后调侃称：“‘不打老人’的意思是‘老人以外全打’?”还有网友认为，敢于公开发声，跟“打老人的城管”划清界限，难能可贵。在这里，“打不打老人”竟然成了城管工作好与差的评判标准。
其实，不仅城管不能打老人，任何人都不能打老人。不打老人，不仅是对城管的要求，也是对每个人的要求。这是道德的底线，法律的红线，任何人不得触碰。否则触犯法律，是要受到法律的惩罚的。所以，漯河城管，就不要以“不打老人”为骄傲了。一个合格的城管，优秀的城管，仅有“不打老人”是不够的。
对任何工作的评判都有一个最高标准和最低标准。最高标准是把工作做到最好，做到极致。而最低标准只是保证工作不出问题。我们不能把最低标准当作最高标准，这样势必会降低对工作的要求，从而使工作走向平庸。比如，把不贪污受贿的干部当成好干部，把不旷工的工人当成好工人，把不在培训机构兼职的老师当成好老师，等等。
古人云：“取法乎上，仅得其中;取法乎中，仅得其下;取法乎下，无所得矣。”把“不打老人”当标杆，视“不打老人”为骄傲，以此为工作标准，城管工作如何做得好?当然，话说回来，在城管殴打老人事件频频发生的时候，相对打老人的城管来讲，“不打老人”的城管还是应该肯定的。
