金钟
南昌市紧盯老问题和新表现，持续为基层减负，让干部有更多时间和精力来抓落实，释放出了基层干部的工作活力。(大江网)
惠民政策、民生工程，要真正落地落实，实现为民效果，需要基层一线干部去“穿针引线”，不管是脱贫攻坚还是乡村振兴，不管是村集体经济发展还是医疗、就业政策，都是需要基层干部挨家挨户去宣传做工作，针对出现的问题去思考和改进。“上面千条线，下面一根针”，基层的工作本身就是方方面面的，对接的上级部门比较多，承接的业务肯定就广，目标责任书往往是一摞一摞的。而同时，基层也是最应该“接地气”的地方，情况是需要用脚步去丈量，一步一步走出来、一次一次谈出来的。因此，要能够保障基层一线干部有足够的时间去实践，有足够的精力去丈量民意，就必须减负，让一线干部全身心投入到为民务实的工作当中去。
“严”字当头，守住“精文减会”底线。用会议传递会议精神，用文件复制文件要求，即便以后出现了执行不到位的情况，至少我们干了这个事情，是“留痕”了的。而这样的问题出现，一方面是干部思想出现滑坡，另一方面，则存在着容错、纠错执行不到位的可能。因此，必须要大刀阔斧，既注重对文件会议形式数量的清理，也要能够真正完善考核的方式。
“活”字提效，做好“瘦身除痕”。高效整合部门之间的考核、督查等等，需要建立信息共享和资源共享的平台，能够少一些重复性的报表，对迎检、迎考项目实行“删减瘦身”“组团打捆”，比如脱贫攻坚、住房、医疗、就业等都存在考核，应统一时间、一同考核。同时，要减少“陪同调研”，少一些文字材料的汇报，多一些实地走访。
“实”字暖心，落实“关爱帮扶”。干部“松绑”后，还得真正“跑”起来。在对基层的严管中，也需要及时为他们补足学习工作和生活短板，要从多方面关心关爱一线干部，在调研中发现问题，帮助解决一些问题。比如干部留不下、留不住，是住房保障不足，还是激励措施不够?干部能力不足，是思想认识不高，还是确实需要走出去“取经”?对于村干部干工作动力不足，是源于政治待遇不高，经济待遇不够，还是精神支撑不力?都需要认真思考、精准施策，才能让基层活力绽放，精神面貌焕然一新。
