郭元鹏
前几天，人社部发布了2020年第二季度全国招聘求职100个“短缺职业”。记者注意到，100个“短缺职业”中，有39个与生产制造相关，38个属于社会生产服务和生活服务人员。除了营销员、快递员、餐厅服务员等排名靠前，此次，美容师、生活垃圾清运工、幼儿教育教师等职业新进榜单。
在公布数据前，人社部首先写了份“使用说明”：这个榜单，是为更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考的。从榜单看，进入“排行”的100个职业，从职业分类上看，结构保持总体平稳。生产、运输设备操作人员及有关人员和商业、服务业人员合计占77%，仍是市场“短缺职业”的主体。
100个“短缺职业”，其实是充分就业的机遇。眼下又到了大学生就业求职的时候了，而有的是“高不成低不就”，而有的是“这山望着那山高”，总之不少求职者面对100个“短缺职业”，依然是没有求职的热情。今年是一个特殊的年份，由于受到了疫情的影响，经济发展也或多或少的受到了影响。因此，充分就业是今年的“就业总基调”。也就是说，最重要的事情是就业，就业就是最大的民生。
当然，对于就业而言，求职者都想“拥有一个美好的未来”。这种诉求和想法是没有任何问题的。十年寒窗苦读，谁不想“一毕业就成名”？就找个“能够与理想高度融合的职业”？然而，在求职的路上我们有“美好的期许”，也需要有“现实的勇气”。100个“短缺职业”，实际上充分就业的宽广路径。“先就业再说”，应该成为理智的选择。
实现就业，不妨“以短补长”。营销员、快递员、餐厅服务员等岗位，大多对学历、学科不设限制，就业门槛度不高。实现就业很容易就能够实现。这些职业虽然有“短板”，但是需要我们本着“补长”的理念出发，在“短处”先就业，有了好的机会再考虑“长远”。
100个“短缺职业”，目前虽然有“短处”，有“缺憾”，但是“长远”来看，其中也有不少属于有“长远”发展好处的职业，比如娱乐、体育、休闲、主播、健康等行业在社会上就越来越“吃香”。正所谓是“风物长宜放眼量”。100个“短缺职业”，也需要求职者能够“放眼量”。
当然，对于管理部门而言，也需要想到办法补齐100个“短缺职业”的短板，让这些职业更具有吸引力，要让年轻人看待美好的未来，劳动的回报，幸福的蓝图。需要调动年轻人活力和创造力，让100个“短缺职业”成为就业的“香饽饽”。
100个“短缺职业”，需要求职者和管理者都有“长远谋划”的情怀。
