丁家发
事发时，21岁的小洁入职陕西优居科技有限公司不到10天。7月13日晚，公司组织聚餐，小洁被邀请参加。当晚11点多聚餐完毕后，公司人事部招聘部门主管葛某提出送她回家后，在她家楼下强搂强吻她。记者从监控里看到，一男子上前伸手搂住小洁的脖子强吻。(7月23日澎湃新闻)
性骚扰对受害人造成严重身心伤害，具有普遍社会危害性，其中，职场性骚扰占据了相当一部分比例。这起职场性骚扰案件有一定的典型性，所反映出来社会问题和危害性不容忽视。笔者认为，遭遇职场性骚扰后不能忍气吞声，应该坚决说“不”，让色狼上司或同事受到法律严厉制裁，才能杜绝职场性骚扰现象。
一项调查显示，每十个16～25岁年轻女性，就有一人曾遭受过性骚扰，有近半数受访者认为，近三年来性骚扰行为有所增加，这表明性骚扰已成为严重侵犯妇女权益的现实社会问题。特别是职场性骚扰，一般隐蔽性较强，暗中私了的情况也比较多，让不少色狼上司或同事逃避了法律制裁。在工作和私下交往中，当双方共同处于一个相对密闭的空间，职场性骚扰事件很容易发生，由于是同事关系，抬头不见低头见，大多碍于面子，或认为遭遇性骚扰毕竟是件“不光彩”的事，或迫于上司的威逼利诱，于是，很多受害人忍气吞声不愿意报警处理。
职场性骚扰社会危害较大，不仅给受害人造成困扰，身心上受到严重伤害，也会给受害人的生活和家庭等方面造成十分不利影响。在这起性骚扰事件中，小洁和对象刚领了结婚证，准备年底拍婚纱摆酒席的，由于发生这样的事，她对象觉得很憋屈，以现在的状态可能要导致离婚。因为发生职场性骚扰遭曝光后，受害人往往会遭到同事在背后“指指点点”，在单位可能就呆不下去了;再者，顾虑自己的家庭和睦与稳定，很多受害人尽管是“泪在心里流”，也选择将遭受性骚扰之事隐瞒下来。这种现象，或许会让施恶者胆子越来越大，小恶逐渐演变成大恶，进而做出强制猥亵、强奸等暴力犯罪行为。因此，防微杜渐，对职场性骚扰坚决不“不”，才能保护职场女性不会遭受进一步的侵害。
今年5月，我国民法典人格权编草案立法，其中明确性骚扰的定义为：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰。同时明确规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。但是，民法典中并没有明确性骚扰的具体情形及罚则，在司法实践中，司法机关无法按照民法典追究法律责任，再加上许多遭受性骚扰的职场女性，由于“畏前畏后”不敢报警和维权，现实中性骚扰者真正受到法律制裁的并不多，从而导致职场性骚扰的现象屡禁难绝。
惩治职场性骚扰违法行为，有利于维护社会和谐稳定，应当多方采取措施严厉打击。其一，立法部门要进一步修订和完善相关法律法规，明确界定性骚扰的具体范围、情形和罚则，提高司法实践的可操作性;其二，采取一些奖励性的举措，鼓励职场性骚扰知情者和受害者敢于揭发、举报，并做好个人隐私保护工作，防止对受害者造成二次伤害;其三，在工作场所只要是不侵犯他人隐私的地方，可以安装监控设施，将一些职场性骚扰行为“记录在案”，使性骚扰者无法狡辩和抵赖，而用人单位对施恶者一经查实，则予以辞退，让其丢掉“饭碗”;其四，受害人要积极配合司法机关固定相关证据，让施恶者最终受到应有的法律制裁，情节严重涉嫌犯罪的，坚决追究刑事责任，让施恶者获刑坐牢付出巨大代价。这样，全社会形成打击职场等性骚扰的强大合力，“咸猪手”便不敢再伸出来。
