吴学安
摆正摄像头，化上淡妆，挑好背景墙，穿上西装……准备好一切后，北京某高校2020届的毕业生郝韵与屏幕前的5个面试官正式“见面”，第一次体验“视频群面”。往年此时，众多应届毕业生和社会求职者正频频往返于各大招聘会，投递简历、参加笔试和面试。今年，为防控疫情，各类招聘会纷纷改为线上，“云招聘”成为最热门的求职新模式。
“云招聘”模式大规模应用，无疑让求职更为便捷，让应聘者节约成本，也一定程度上化解疫情冲击下招聘难和就业难的问题。但它也存在短板：一方面，线上视频交流受到网络和设备的影响，容易影响求职者的表现和面试官的判断。考官对于求职者的细节和整体气质的观察，没有面对面来得直观。另一方面，尽管线上招聘突破空间限制，在一定程度上给了求职者更多选择，但也有一些用人单位反映，这种方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。
无论疫情因素存在与否，“云招聘”都将随着时代的进步而到来。“云招聘”更多是一种形式上的创新，是一种面试环节的场景转移，但“云招聘”对于形式和内容都提出了新的要求。对于招聘者和求职者来说，尽快适应“云招聘”模式，不仅需要从观念上实现转变，还需要在技术上和技能上做好充分准备。招聘者和求职者只有把思维从线下切换到线上，积极运用云技术成果，特别是用好云计算和云数据，研究“云招聘”的特点从而做出相应调整。
疫情之下“云招聘”尽管是一种应急之举，但其产生的积极效应不可低估。首先，它跨越时空的限制，实现用人单位和求职者的网上直接连接，不仅更为方便快捷，也更加经济实惠。其次，从业态创新的角度上看，“云招聘”助推人才服务产业出现质的变化，人才发现机制更加灵敏，人才效应能够得到更大程度发挥。但“云招聘”也必须解决许多问题，才能在未来真正成为主流的招聘形式。一方面，要更好地搭建招聘平台，让使用者更容易上手，更高效地传输数据；另一方面，切实解决贫困大学生和落后地区网络和技术问题等，才能让“云招聘”更加流行。
