丁恒情
“现在干活是有风险的，干得越多错得越多，不知道什么时候问责就会降临自己头上”“如果没有背上一个问责处分，自己都会感觉有点‘不合群’，已经麻木了”……实际工作中，动不动就挥舞问责大棒，脱离实际、随意问责的现象并不鲜见。而这种不分青红皂白、不论具体是非的问责，搞得党员干部瞻前顾后、畏首畏尾、“身心俱疲”，直接影响了担当干事的积极性和创造性。
不可否认，对失职失责者严肃问责，确实能够起到“问责一个、警醒一片”的效果。但需要注意到，问责不是一个筐，不能什么都往里装。如果不分情况、不分性质，眉毛胡子一把抓，一犯错就追究，一有错就问责，结果就会造成执纪问责的泛化和简单化。如果任由此风蔓延开来，不仅无法让被问责的干部心服口服，也无法树立起党纪的权威性，还会因此引来一些误解甚至恶意诋毁，认为问责不过是懒政不作为的“遮羞布”。
究其根源，问责被简单粗暴地滥用，本质上仍是形式主义和官僚主义在作祟。有的是法纪意识淡薄，执纪问责并不是以党内法规为准绳，而是以领导干部的个人喜好为依据，通常出现的情况就是“想怎么问责就怎么问责”“想问责谁就问责谁”;有的则是“懒政思维”作祟，简单地把问责当成一种推动工作的工具，而对工作推进过程中存在的困难却不闻不问，并高调宣称“只要结果”。凡此种种，看似敢于动真碰硬，实则是简单粗暴之举，必然会引起党员干部的反感。
问责是管党治党的手段，是手段就得讲究运用水平。党的十九届中央纪委三次全会报告明确提出：“扭住主体责任，履行监督专责，实施精准问责，防止问责不力或者问责泛化、简单化。”说到底，问责是为了唤醒责任意识，激发担当精神，决不能谁说问责就问责，想怎么问责就怎么问责。具体来说，就是一事当前，该不该问责、谁该被问责、怎样问责、问责到何种程度，一定要以纪法为准绳，以事实为依据，分清楚、把握好“度”，决不可稀里糊涂“一锅烩”，把“问责”的好经念歪了。
针对问责工作存在的问题，不久前中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》就明确提出：“要坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。”只有吃透中央精神和相关党内法规、法律规定，准确把握问责的目的和依据，才能提高问责的执行力、公信力和精准度，真正把该打的板子都打准，让被问责的党员干部心服口服，从而全身心投入到担当干事创业中去。
