“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱的(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”5月15日下午，发布这则通知的河南濮阳一美容机构，在微博等自媒体平台上被推上风口浪尖。
“5·20”将至，这是一个由网友发起的全民秀恩爱的日子。一般情况下，不少夫妻、恋人甚或男女朋友，会在这天通过微信发个与“5·20”数字吻合、大小不一的红包，表白一下爱慕之情，或在朋友圈晒几张近乎缠绵的“美图”秀秀恩爱。
涉事美容机构大约瞄准了其中的“商机”，想借员工朋友圈间接以广告招徕，为其“真爱见证”促销活动鸣锣开道。而将员工秀恩爱与其手里的饭碗挂钩，在择业日趋不易的当下，谁敢不掂量掂量通知的分量?
让人心有戚戚焉的是，现实生活中，类似案例总是猝不及防地刷新人们有限的想象。一些用人单位举行员工拓展训练，除了高强度军训外，有的要求员工跪着互打耳光，还当众打屁股;也有的“激励”员工夜宿广场，“操练胆量”;还有的规定集体爬行“打造狼性”……凡此种种,不一而足，一言以蔽之——视劳动者权利如草芥。
诚然，用人单位与员工之间存在管理与被管理的契约关系，但一纸劳动合同并非任由雇主随意拿捏员工的“卖身契”。用人单位超出道德乃至法律底线，强迫员工做违背其个人意志，有损其人格尊严与名誉权的事情，都涉嫌违反相关法律法规，情形严重的还可能构成犯罪。
回到上述报道。美容机构员工的个性、生活阅历，不尽一致，其婚姻恋爱状况纯属个人隐私。“5·20”前后秀不秀恩爱，完全应该由员工个人做主。为了达到商业目的，美容机构以“一律劝退”相威胁，强迫员工秀恩爱，看似与体罚、羞辱员工无涉，实则是一种有违劳动法的软暴力，对员工的伤害并不亚于让人“跪着互打耳光”之类行为。
从稍大点的逻辑上分析，侵害劳动者合法权利虽屡遭舆论指责，之所以至今仍未绝迹，其中一个重要的原因是，涉事单位违法成本过低，而员工维权的边际成本又太高。如果劳动监察部门坚持常态执法，进一步强化前置监督，情况应该会大不一样。
潇湘晨报评论员 肖竹
