“步数不够扣工资”不合理
漫画/朱慧卿
张玉胜
“上个月没有完成步数任务，差了10000多步被扣了100多块。”对于某公司职员小C而言，每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心，而是真真实实的现金。据了解，公司为了让员工多运动，要求每月按照步数来进行考核，没有完成任务按照一分钱一步扣钱。(11月28日《信息时报》)
在移动办公平台记录员工运动步数的功能，原本主要是用于对企业外勤人员的工作管理，旨在破解外勤人员的考勤难问题。如今，却有一些公司将该项功能的应用推而广之，作为对企业员工的运动考核工具，甚至不惜祭出“少一步扣一分钱”的奇葩规定。尽管此举不无鼓励员工积极参与体育锻炼的制度善意，但由此带来的诸多负面效应却必须引起关注。
首先，把微信运动步数纳入企业考核并无法律依据。凡事先问法，现代企业管理必须是科学化、法治化和人性化的管理。企业要出台任何决策制度和管理举措，都需有可以凭借的法律依据，需要充分顾及员工的正当权益。反观“少一步扣一分钱”的考核规定，并无可以凭靠的相关法律依据，实际上损害了企业员工的正当权益。
比如，当记录员工运动步数的功能用以对外勤人员的出勤考核时，尽管这种管理未必说得上科学公允，但此举好歹也算是在8小时之内;而当其用于企业对全员职工考核时，其弊端就显而易见了。对于那些整天猫在车间的工人或窝于办公室的“久坐族”而言，完成每日6000步的考核指标，恐怕需要利用8小时之外的工余时间，这原本属于完全由企业员工自行支配的私人时间，企业此时的“延伸”考核，无疑是侵犯了员工的私权。
其次，由此衍生出的诸多负效应不可忽视。由于在正常情况下难以完成走步“任务”，且一旦达不到规定指标就当面临受罚，于是人们可能会千方百计弄虚作假，以“完成”规定步数而规避处罚。比如，仅靠一款无需真正走步，只需将手机放在上面摇摆,以模仿走路的摆动即能刷出步数的手机摇步器,就可轻而易举地“完成”走步任务。由此解读，出台这种有悖自然规律、有违人之常情的奇葩规定，无异于是在变相催生人们的弄虚作假，这显然与当下社会大力倡导的诚信美德背道而驰。
以微信运动步数记录激励企业员工走向大自然、远离亚健康，该思路的积极意义毋庸置疑。但既然是“激励”就当立足于鼓励与倡导，而不是要有悖情理地强制实施，为此不妨采用只奖不罚的人性化办法。
来源：长沙晚报
