魏文彪
最近有媒体报道，职工福利在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，按照目前相关政策，强制企业缴纳是一种“美好的”误解。
专家介绍，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险;企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。补充医疗保险和企业年金，都并非强制企业给职工缴纳，而是由各个企业自愿建立。而由企业自愿建立，不具有强制性，也就意味着不少企业尤其是民营企业、中小企业，为了减少经费支出，不会为职工缴纳这两种保险。
现实情形是，部分民营企业、中小企业不仅不愿意为职工缴纳补充医疗保险与企业年金，甚至还不为职工缴纳政策规定的“五险一金”。有些企业虽然为职工缴纳相关保险，但都是按照最低标准缴纳。一些企业甚至长期欠缴职工保险费用。还有的企业通过弄虚作假手段，故意降低为职工缴纳“五险一金”的金额，变相降低职工所能享受到的保障待遇。与此相对应的则是，部分企业不仅及时增加了补充医疗保险和企业年金，而且许多险种都是按照最高缴费标准缴费。
从另一角度来说，网友误以为补充医疗保险和企业年金系由企业强制缴纳，“五险一金”变成了“六险二金”，背后实际上蕴藏着对于社会保障公平的期待。希望各地劳动监察部门能从这种“误解”中看到背后的社保公平期待，大力加强社会保障监察力度，有效减少乃至杜绝企业不为职工缴纳或减少缴纳“五险一金”现象发生。各地政府应当鼓励、引导有条件的企业为职工缴纳补充医疗保险与企业年金，同时遏制部分企业超标准为职工缴纳社会保险的行为，以切实维护社会保障领域的公平，在更大程度上促进社会和谐与稳定。
