晏一琳
“基层干部忙，得辩证看。忙了才能有作为、有进步，但另一方面，从待遇、编制、心理和舆论上，的确该多关爱这个群体!”说这话的，是辽宁省法库县孟家镇党委书记刘尚志。作为一个“老基层”，他已在孟家镇连续工作了29年，对基层干部这个群体，最熟悉不过了。日前，《人民日报》记者跟随他一整天，感受一位乡镇党委书记的忙与责。
基层干部很忙是当事者的状态;基层干部很闲，“一张报纸混一天”是其他人对基层干部的印象。这样的矛盾让干群关系渐行渐远，也会让基层干部们在忙碌的工作中承受着强大的思想压力。
说基层干部有“失落感”，并非无中生有，其一，基层干部处于忙碌状态早就是常态;其二，基层干部的权与责不匹配，让很多基层干部感觉“压力山大”;其三，在强大的压力面前他们获得的不是褒奖，反而承受着最多的质疑声。在这种夹缝中的状态下，“失落感”便如影相随。
造成这样的状况，需要多方面找原因。首先，基层工作宣传不到位，宣传手段和方式陈旧，很多基层干部闷着头干工作，不懂得如何去宣传，不懂得用老百姓愿意听、听得懂的方式去表述。其二，过去基层治理手段单一，某些基层干部工作方式粗糙，给普通百姓留下了不好的第一印象。再辛苦的工作，再优质的服务，短时间内很难改善他们在群众中的印象。
有“失落感”不可怕，可怕的是这种“失落感”长期伴随。要消除这样的“失落感”，首先，需要基层干部认真履职，用实际行动维护好自身形象;其次，社会对基层干部应多些理解与宽容，摒弃先入为主的标签思维;最后，各级党委政府应拿出切实举措，真正夯实基层力量，让基层工作更具有吸引力。
责编：曾晓晨
来源：华声在线
