临近年底，听到一些基层的党员干部反映，各种检查、评比、考核陡然增加，弄得大家加班加点、人疲马乏。
最近一段时间来，新“四风”的话题很热：一些单位门好进了、脸上也不失微笑，但就是事情依旧难办;有的部门“唱功好”“做功差”，碰到具体事情总喜欢玩“以会议落实会议、以文件落实文件”的虚功，甚至把工作向基层一推了事;一到重要时间节点，有的地方热衷于检查评比、搞层层检查考核，特别是到了年底突击开展各种检查，让基层疲于应付……
凡此种种现象，都可以归纳到中纪委列举的当前10种形式主义和官僚主义新表现的范畴之列。这些问题看似新表现，实则老问题，是形式主义、官僚主义的变种。
作风问题的核心，是党和人民群众的关系问题。从这个角度来说，做好纠“四风”工作，就要深入群众，倾听群众的声音，善于从群众的视角看问题，这样才能看到最真实的干部作风，换一句话说，就是要把群众满不满意作为检验作风建设的唯一标准。
推进作风建设贵在求真务实。比如，考核是掌握干部作风的重要途径，但在以往的考核方式中，由于考核指标不够细化、考核程度不够深入，以至于一些人通过“临时化妆”、“考前恶补”等方式隐藏了真实表现。如果将干部考核融入到日常工作当中，把严与实作为考核的标杆，就能将“四风”问题考准考实。
求真务实推进作风建设，就应当真正做到抓大不放小。在一些基层地方，对于“微腐败”不够重视，认为“微腐败”只需要“微处理”“冷处理”。这样的认识无异于养痈为患。只有从细微处入手，切实做到小问题不放过、小隐患不遗漏、小细节不错过，才能将“四风”问题杜绝于细微之处。（凌瑶）
