“对癌症病人群体‘一刀切’，让他们在经历病痛折磨后，又要忍受不公平的对待!”淋巴瘤患者康复交流平台——“淋巴瘤之家”负责人洪飞忧心忡忡地说，由于对癌症康复病人缺乏足够保护，以及社会歧视，不少癌症确诊病人都被用人单位第一时间解除劳动合同，而得到治愈的癌症康复病人再次求职时，也会选择隐瞒病史，因为一旦被用人单位得知，便会被拒之门外。(10月15日 《工人日报》)
癌症、运动神经元症(渐冻人症)、艾滋病、白血病、类风湿被世界卫生组织列为世界五大疑难杂症。癌症也叫恶性肿瘤，当机体在各种致瘤因素作用下，局部组织的细胞异常增生而形成局部肿块，以此便有了人人谈之色变的癌症。的确，癌症很难治愈，得了癌症很痛苦，首先来自生理上的痛苦，还有外界压力，诸如治疗费用昂贵等因素，都是压在癌症患者身上的一道枷锁。
虽然癌症不容易治愈，但是，人世间总是有奇迹发生。有一些癌症患者，在得知自己患了癌症后，能够乐观地面对生活，积极接受治疗，加上周围亲朋好友的鼓励，最后让生命得以继续延续下去，这样的例子不胜枚举，这些都是社会的正能量。如果一名癌症患者，有能力胜任工作，有决心战胜困难，有意志面对生命的陨落。我们有什么理由去拒绝一名癌症患者的工作要求呢?职场有什么理由去歧视一名坚强乐观的癌症患者呢?
职场仿佛是一个大场域，需要各种不同类别、不同特点的人参与其中，然后又不断地划分界限，从而产生歧视。职场歧视有多种，有地域歧视、性别歧视、年龄歧视、残疾歧视，这些都广受社会诟病，受到人们的口诛笔伐。不过，当职场将歧视的利剑对准癌症患者时，我们很难感受到职场的基本温度，因为职场的病态特征展露无疑。
疾病可能平等地发生在我们每个人身上，没有任何人能够保证自己不生病，不生重病。癌症产生的因素有很多，从遗传、生活习惯到外部环境，各种因素左右着我们的身体，也许我们每天熬夜工作、看手机，都是压倒我们健康的最后一根稻草，也许今天还活蹦乱跳，明天就被查出来了得了重病。正因为可能随时都会发生在我们身上，因此，职场人士更应该对癌症患者给予同理心，对他们的当下感同身受，对他们的坚强施以力量。
歧视癌症患者是一种职场病态，该治病的是我们身处其中的每一个人。
