近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。(8月9日《中华网》)
随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，各地纷纷出台规定，明确独生子女在父母住院期间享受“护理假”。这体现了政策的人文关怀，也是政府对独生子女父母的一种制度性补偿。
不过，也有不少人开始担忧，即该政策是否真的能落到实处?是否仍然只是一个美好的愿景?其实，这样担忧并不无道理，就以职工带薪年休假制度为例，《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，但这么多年过去了，职工带薪休假难的问题仍未得到显著改善，落实率只有50%左右。即使落实的单位，平均每人每年只有10天假期，还要视工龄长短，与西方发达国家相比仅为一半。
当然，制度的落实遇到困难在所难免。一方面，企业为了赶进度提效益，担心职工请了独生子女“护理假”会降低生产量，影响生产效率，拉低企业效益，对职工的休假请求不理不睬，一再推脱，甚至坚决驳回;另一方面，在就业压力大、职场竞争激烈的当下，职工也可能担心请了独生子女“护理假”影响前途，影响既有“福利”的享受。
不抓落实，再美好的蓝图也不过是蓬莱仙境、空中楼阁。对于独生子女“护理假”的落实而言，有关部门不能停留在会议开过了、文件发过了、嘴上讲过了的阶段，还要要进一步细化、深化，出台相应的配套监督和保障机制，拿出“时间表”，划出“路线图”，解决谁来落实、怎么落实，谁来监督、怎么监督等问题，使之更具操作性。只有这样，独生子女“护理假”才不会沦为“空头支票”。
