习近平总书记说，领导工作既要讲原则性，又要讲灵活性;既要按原则办，又要有人情味。去年以来，省市县乡四级党委换届圆满完成，实现了风清气正。对于党委“一把手”而言，接下来最重要的工作就是带队伍、出主意，把党代会、人代会确定的目标任务扎扎实实向前推进。
要带好队伍，首先得了解这支队伍。与干部谈心谈话，既是了解和关爱干部的一种重要方式，也是加强干部管理监督、抓好队伍建设的重要法宝。党员干部特别是主要领导干部要用好谈心谈话这把“金钥匙”，敢谈心、谈真心，及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪，更好地激励广大干部干事创业。
去年以来，省委曾先后开展3次集体谈心谈话：与市州委书记谈换届，确保换届风清气正，积极营造山清水秀的政治生态;与贫困县党政正职谈脱贫，正确对待“留”的问题，全力决战脱贫攻坚;与省属国企负责人谈党建，为国企立“根”树“魂”，激发改革活力。
这三次谈心谈话之所以在全省党员干部中反响强烈，关键在于平等交流、以理服人，将心比心、以情动人，直面问题不回避、深究根源不遮掩，体现了毛主席《党委会的工作方法》要求：善于当“班长”、 把问题摆到桌面上来、学会“弹钢琴”、 要“抓紧”、胸中有“数”等。省委的初衷，就是发挥表率带头作用，切实转变作风，一级带着一级干，一级干给一级看，更好地推进湖南各项重点工作。
不可否认，当前“好人主义”还一定程度存在。一些领导干部担心“人心隔肚皮”，信奉“未可全抛一片心”，不愿真谈心，更不敢深交心。谈深了，怕伤对方自尊;谈透了，怕会被穿小鞋;谈真了，怕伤和气，因此批评别人放“哑炮”、自我批评放“空炮”，这种状况必须改变，否则，既不利于干部成长，更不利于事业发展。
共产党人最讲光明磊落、坦诚相见，只要出以公心、与人为善，就不用怕这怕那;只要捧出真心，推心置腹，就不会心有芥蒂;只有“当面锣”“对面鼓”，把卡在喉咙里的话说出来，才能直面问题，心情舒畅地去工作;对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”“扯袖子”，才不至于小毛病变成大问题，才是对同志最好的保护。
