“干得好的没认可，干得不好有考核;有了争议没保护，出了问题要追责;干得多的毛病多，不干事的最快活。”这些天来，全国政协委员、中石化原董事长、党组书记傅成玉在两会上关于国企改革的一番话，引来场内场外持续广泛的关注。
这一话题之所以热度不减，是因为傅成玉指出的这些问题，在当前的改革发展中带有普遍性。
问题之一是“为官不为”。中央从严治党、从严治吏，制度的笼子越织越密，这让少数养尊处优的干部难以适应，他们感叹“为官不易”的同时踌躇不前，信奉别出风头、别落后头的“中间主义”，进而产生了“为官不为”的惰性思维。
问题之二是社会对保护干部改革担当的环境还是不够好。攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、出现失误、挂一漏万。这时候，这些干事的干部需要的是组织的帮助、鼓励。但现实生活中，这样的干部被泼冷水、遭冷嘲热讽，有时甚至被扣帽子、打棍子。在这种外部环境下，出现了“干的不如看的，看的不如提意见的”不正常现象。这些问题在一定程度上，令改革在一些领域、一些地方“雷声大雨点小”。
对于这些难题，中央有着清醒的判断。政府工作报告中，李克强总理旗帜鲜明地指出要“强化督查问责，严厉整肃庸政懒政怠政行为”，要“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。”
改革攻坚，小康冲刺，不是笔直平坦的林荫大道，需要的是敢闯、敢试，敢破、敢立。古人有云：“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”不论是哪个单位、哪个领域，都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出的好干部。
改革具有复杂性。在先行先试中，没有达到预期效果，甚至有曲折反复时，更需要为敢于创新的干部提供必要的引导、保护和保障，使他们愿意且能够提出创新性的想法，并予以贯彻落实。
近年来，允许试错、宽容失败的规定，在我省多份改革文件中体现;试点探索、投石问路的方法，在多个改革领域中被运用。去年，湖南省委办公厅印发了《关于鼓励、规范改革试点和探索的实施意见》(试行)，鼓励试点和探索，明确界定了容错纠错机制的免责范围。全省各地也相继制定出台了容错纠错机制，鼓励党员干部改革创新、担当作为。但仅仅停留在出台文件上是不够的。
“说一千道一万，不如做出样子看”“选人有准头，干部有奔头”……观察今年全国两会，梳理湖南代表委员的言论，对“实干”“担当”的强调，无疑是一个共识。期盼这些共识能落地生根、开花结果，促成湖南更大的发展。
