全链选育，激活兴业富民“一池活水”

王露

兴大业，先用人。人才，是富民兴业之本。坚持走“内涵式”发展之路，能为乡村振兴开启一条以才兴业的绿色通道。

聚焦引才、育才、留才三个环节构建人才培养完整链条，既能为那些渴望发挥价值、报效乡梓的人提供发光发热的舞台，也能更好地构建乡村创业新生态，在潜移默化之中激活兴业富民“一池活水”。

倾心引才，开启以才立业新大门。引才之难，很多时候不在“引不来”，而在“心不诚”。“倾心”二字，旨在去掉功利之心、攀比之心，把引才从“抢人”的竞赛中拉回到“用人”的本分上来。乡村引才尤其不能照搬城市逻辑去拼学历、拼头衔。一亩田里种出名堂的能手，是人才；一部手机把土特产卖向全国的年轻人，也是人才；能让老手艺重新开张的匠人，更是人才。以产业链定位人才链，需要什么就引什么。以乡情纽带联结游子归心，让“归巢”不只是情感召唤，更是事业邀约。门开对了，人才进得来，也立得住业。

精心育才，驶入英才成业快车道。引进的是“存量”，培育的才是“增量”。只引不育，等于把人才当成一次性用品。乡土人才的本事，更多不是在课堂里听出来的，而是在脚下的土地上长出来的。育才的“精”，在于精准滴灌而非大水漫灌。把课堂搬到田间地头，让“土专家”“田秀才”从实践中破土而出；让先富带后富、老手带新手，使技艺与经验在乡土内部代际传递；把培训与产业、项目、市场对接起来，学到的本事当天就能派上用场，不至于培训归培训、生产归生产。人才的成长自有周期，只有选对方法，一茬接一茬地育，富民兴业才能平稳驶入快车道。

真心留才，构建聚才兴业好生态。引才靠诚意，育才靠投入，留才靠生态。人往哪里走，归根到底看哪里有事可干、有梦可追。留不住人，往往不是待遇差一点，而是舞台小一圈、通道窄一截、办事难一分。一纸证明来回跑、一次审批久拖不决，再高的补贴也会被这些细碎的摩擦消耗殆尽。真心留才，要有“事业留人”的胸襟、“体贴入微”关爱，让人才干事有奔头，付出有回报。生态好了，人才不请自来；生态差了，重金也难留心。

一池活水，不在水量多寡，而在是否流动；人才工作，不在声势大小，而在是否贯通。选、育、留三步，看似各有侧重，实则环环相扣。三者贯通，构成的是人才工作的完整链条，也是兴业富民的动力闭环。当越来越多的“归雁”变成“留雁”、“留雁”长成“头雁”，乡村振兴便有了最坚实的支撑，兴业富民的“一池活水”，自会奔涌不息。

作者：王露

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来源：华声在线