让政策先过“就业关”

陈文华

“回来上班车程几分钟，关键能顾家。”日前，在新田县公共就业服务中心，返乡务工人员何小芬咨询岗位后的一句话，道出了不少劳动者的就业期待。对他们而言，就业不只是找到一份工作，更是有稳定收入、有时间照顾家人、有盼头留在家乡。把这样的期待落到实处，政策就得先过“就业关”。

今年以来，新田县公益性安置就业困难人员844人、就业见习安置高校毕业生和未就业青年345人、就业帮扶车间吸纳各类劳动力3726人、开展招聘活动推荐就业1120人。

比数字更值得关注的，是新田把就业影响评估放在了政策出台之前。一些地方的就业政策，问题不在“少”，而在彼此没有对上表：这边给企业减负，那边又抬高用工门槛；稳岗返还、社保补贴、见习补助各有条件，企业和群众到了窗口仍要反复问、来回跑。把就业影响评估前置，就是让政策出台前先回答一个问题：这项措施是给就业添便利，还是添堵点？

新田实行“部门自评、问题整改、复核归档、长效管控”闭环，清理重复、矛盾和烦琐条款，统一执行口径，并把评估结果与政策实施、资金拨付、工作考核挂钩。没有约束的评估，容易停在纸面；与责任、资金、考核连起来，才会成为真正的制度。湖南将就业影响评估嵌入重大政策、重大项目和重大生产力布局，新田的可贵之处，在于把省级机制落到了县级窗口、具体事项和群众感受上。

制度的温度，最终要体现在服务的便利上。“免申即享、无感兑现、一网通办”，是让企业少跑腿、群众少操心；直播带岗、夜市招聘、“访企拓岗”，是让岗位主动靠近劳动者；对高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员等分类帮扶，是让不同群体都有适合自己的就业通道。归根到底，是把岗位送到村社、送到家门口，让群众不必在外出挣钱与照顾家庭之间艰难取舍。

当然，“就业友好”不能只看台账上安置了多少人、吸纳了多少人、推荐了多少人。何小芬看中的那份“几分钟车程”的工作，能不能干得长久，收入能不能稳步增加，权益能不能得到保障，才是检验政策成效的标准。岗位数量是起点，稳岗留岗是关键，持续增收才是目标。从政策文本到家门口岗位，让政策先过“就业关”，群众才能在一份稳定工作、一顿准点晚饭中，感受到发展的温度。

作者：陈文华

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来源：华声在线