别让“帽子”困住人才生长

罗仕泽

党的二十届五中全会提出，整治人才“帽子”问题，破除论资排辈、圈子文化、学阀作风。寥寥数语，直击人才生态里一处久被诟病的顽疾，为纠偏人才评价导向、净化学术和用人风气划出清晰标尺。

不少地方、领域里，人才评价容易简化成一场“认帽游戏”。头衔在手，资源、项目、荣誉随之倾斜；没有亮眼称号，哪怕埋头攻坚、默默蓄力，也容易被放在视野之外。久而久之，“帽子”从一份荣誉标识异化为分配资源的硬门槛，论资排辈的惯性压住新锐，圈子里的人情替代实绩评判，少数学阀把持话语权，形成封闭固化的小生态。这种风气之下，人才不再安心扎根钻研，转而追逐各类称号、争抢各式头衔，滋生浮躁功利的心态。一些有潜力的青年人才被资历门槛挡在门外，一些重实干、重贡献却不擅长“包装”的骨干被低估，人才成长的曲线被简单的标签一刀切断。

整治“帽子”乱象，不是否定人才称号本身的价值，而是要让称号回归荣誉本色，剥离附着其上的资源特权。人才成长本就是一场长线耕耘，有厚积薄发的蛰伏期，也有爬坡突破的上升期，不能用一张静态的“头衔快照”盖棺定论。论资排辈，看重的是时间先后，忽略能力增量；圈子文化，依靠的是人情联结，背离公道择才；学阀作风，固守的是话语垄断，压制多元探索。三者交织，本质上都是用固化标准替代动态识人，和全会提出的全方位培养、引进、用好人才的要求背道而驰。好的人才生态，应当给潜心研究者留白，给后起之秀留路，让评价标尺对准创新价值、实际贡献，而不是头衔厚薄、资历深浅。

破顽疾，更要立新规。破除“帽子依赖”，核心是重塑人才评价的指挥棒。一方面要持续清理各类名目繁杂、重复交叉的人才头衔，切断头衔与资源、待遇的简单绑定，对借头衔搞利益输送、拉帮结派的行为从严纠治，斩断圈子文化滋生的土壤。另一方面要尊重人才成长规律，建立长周期、重实绩的跟踪评价机制，多看一看人才的成长轨迹、攻坚成效，多听一听一线同行、服务对象的真实评价，把目光投向那些坐得住冷板凳、啃得下硬骨头的实干者。评价不唯头衔、用人不问出身，才能打破“先拿帽子再干事”的逆向导向，引导人才把心思放在干事创业上。

人才兴则事业兴。整治人才“帽子”问题，破除论资排辈、圈子文化、学阀作风，说到底是为了营造海纳百川、公道正派的育才用才环境。卸下“帽子”带来的包袱，拆掉圈子筑起的围墙，推倒资历垒起的藩篱，才能让各类人才各得其所、各展其长，源源不断的创新活力充分涌流，把各方面优秀人才集聚到强国建设、民族复兴的事业中来。

作者：罗仕泽

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来源：华声在线