扎紧防范“公考围岗”的制度与技术篱笆

张厚美

中央机关及其直属机构2027年度考试录用公务员报名开始，共计划招录3.57万人。本次考试录用公务员工作，强化人防、物防、技防措施，严格考试全流程管控。为打击防范“公考围岗”舞弊行为，报考者需登录专题网站在规定时间内完成注册后，通过电子社保卡等进行实名实人认证，才能报名和提交报考申请。

所谓“围岗”，是指有人人为制造报名人数很多的幻觉，继而吓退部分竞争对手，从源头上提升进入面试的概率。

无论是公务员考试，还是事业单位公开招聘，都是国家选拔公职人员的重要途径，不仅关乎公职人员的整体素质，而且关系到就业的社会公平正义。如此严肃的公开招聘工作，仍有个别地方出现“公考围岗”乱象，这种做法不仅突破法律底线，更扰乱选人用人秩序，本质是对招考公平的蓄意侵蚀。

公招考试竞争激烈，不少岗位都是“千军万马挤独木桥”。容不得任何人“搞投机”“钻空子”。打击防范“公考围岗”舞弊行为，不能止于个案查处，需要全链条堵漏设防。一方面，要从严追责。对弄虚作假的考生取消成绩、记入诚信档案、设置报考限制，深挖幕后组织围报的培训机构，联动司法机关追查非法获取、倒卖公民信息的刑事责任，斩断黑色利益链条。另一方面，要严防死守。筑牢技术与制度防火墙，优化线上报名核验机制，依托实名认证、人脸核验、IP地址筛查等技术手段，精准甄别批量虚假注册报名行为，确保人证合一，杜绝不法人员“钻空子”。同时，要完善招考动态监管机制，在报名高峰期加大数据巡检频次，对报名数据异常岗位提前预警、重点核查，变事后查处为事前防范。

公开招考的公信力，建立在每一个公平公正的招录环节之上。个别投机者妄图靠钻规则漏洞窃取招录名额，伤害的是万千潜心备考考生的切身利益，损耗的是招录制度的公信力。唯有坚持全链治理，织密制度监管、技术防控、法律惩戒三重防护网，才能守护公考的权威和公信力，守护社会公平公正。

作者：张厚美

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来源：华声在线