华声漫评：干事不能只“上报”不“上心”

黑媚

当下，部分基层干部中存在一种典型的“防御式履职”现象。面对职责范围内可自主决策、自主处置的工作，不少干部习惯性层层请示、事事上报，非要等待上级明确表态才敢推进工作。表面看是依规办事、谨慎稳妥，实则是不愿担责、不敢决断的躺平心态。

依规履职、审慎办事是工作底线，但谨慎是为了规避失误、抓实工作，绝不能成为推诿拖延、回避担当的借口。

根治“防御式履职”乱象，既要严抓作风建设，更要健全精准容错、明晰权责的制度体系。一方面，干部要认清岗位职责，摒弃“甩锅避责”的消极心态，明晰请示与履职的边界，该上报的依规上报，该决断的主动担当，杜绝重程序、轻实效的形式主义。另一方面，基层治理需完善追责问责机制，区分决策责任与执行责任、区分探索失误与失职失责，杜绝唯结果追责、一刀切问责。

在实际工作中，需立足履职实际场景客观评判工作，细化容错纠错标准，厘清干事尺度、消除干部顾虑，真正破除“多做多错、少做少错”的消极桎梏，激励广大干部大胆履职、主动作为，以实干担当回应群众期盼。

作者：黑媚

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来源：华声在线