让“扛事者”真正得实惠

范迎

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着承前启后、继往开来的历史使命。在新时代的壮阔征程中，呼唤的是敢于负责、勇于担当的“闯将”，需要的是面对困难不退缩、遇到矛盾不回避的“干才”。

让“扛事者”真正得实惠，既是树立正确选人用人导向的必然要求，也是激发队伍活力、推动事业前进的关键一招，更是锻造高素质专业化干部队伍的题中应有之义。

让“扛事者”被“看见”，在赛马场上识良驹。“扛事”是一种宝贵的政治品质和能力素质，它体现在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。为了让这种品质充分彰显、不被埋没，必须把评价的“探头”延伸到一线，构建全方位、多维度、立体化的识别机制。一方面，要建立健全科学有效的发现机制。各级党组织要定期开展优秀年轻干部专项调研，通过多种手段重点考察干部在急难险重任务中的现实表现，将那些在基层一线、艰苦地区、吃劲岗位长期默默奉献、实绩突出的干部及时挖掘出来，纳入组织视野。另一方面，要营造崇尚担当的文化氛围。在全社会广泛倡导“扛事光荣、躲事可耻”的价值理念，将“善扛事”纳入干部考核评价指标，引导广大干部自觉向“扛事者”看齐，形成见贤思齐、奋发有为的良好风尚。

让“扛事者”有“底气”，在历练熔炉中淬真金。“扛事”需要坚定的理想信念作支撑，更需要过硬的本领才干作基础。组织上要为年轻干部提供成长的沃土和成才的平台，让他们在持续学习和实践中不断增长才干，拥有“扛得住事”“扛得好事”的底气和能力。一方面，要强化实践锻炼，有计划、分批次地把有潜力、有干劲的年轻干部放到改革发展主战场去经受考验，敢于给他们压担子、交任务。另一方面，要提供系统化、精准化的培养支持，依托党校、高等院校、干部学院等优质教育资源开展系统性专业化培训，鼓励年轻干部加强调查研究，建立导师帮带制度，帮助他们在思想、工作、作风上快速成长。

让“扛事者”受“尊重”，在制度保障中享红利。“扛事”意味着更多的付出、更大的压力、更高的风险。如果这些“扛事者”得不到应有的尊重，那么“扛事”就会变成一种“傻事”，最终导致无人愿意“扛事”。在选人用人上，要树牢实绩导向，坚持德才兼备、以德为先，

让真正能扛事、干成事的干部有机会走上更重要的领导岗位，实现“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”。在激励保障上，要建立与贡献相匹配的激励保障机制，教育引导广大干部以“扛事”为荣、以“避事”为耻，让担当作为者既有“面子”又有“里子”。在组织关怀上，各级党组织要当好“扛事者”的坚强后盾，建立健全谈心谈话制度，完善容错纠错机制，最大程度保护干部干事创业的积极性。

作者：范迎

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来源：华声在线