张力
人才竞争早已不是简单政策补贴的比拼。政策红利固然能够促成城市与人才的“双向奔赴”，但人才工作不能止步于引得来、引得进，更要追求城才互促的“共生共兴”。破除重引进轻使用的惯性思维，做好“育得出、用得好、留得住”的全链条文章，持续构筑系统完备的人才生态，切实把人才第一资源转化为高质量发展的现实动能，实现人才成长与城市发展互促共进。
精准画像定向引才，夯实产才适配之基。引才切忌“集邮式”堆数量，应当立足本地产业实际绘制人才需求图谱，把岗位需求、产业缺口摸准摸实。江苏宜兴立足光伏新材料主导产业，摒弃重数量轻实效的引才套路，常态化摸排企业一线人才需求，建成 63 个高校人才工作站、布局多处科创飞地，打通校地对接通道，推动人才供给与产业需求精准咬合。实践证明，紧扣产业赛道按需引才，拒绝唯学历、唯头衔的片面导向，才能让人才专长对接城市所需，避免招来的 “金凤凰” 陷入无枝可栖的困境。
搭建平台放手用才，激活创新创造之源。人才不是陈列橱窗的展品，而是需要广阔舞台的奋斗者。不少地方存在“重签约礼遇、轻后续赋能”现象，引进之后缺少干事平台，挫伤人才干事热情。上海临港新片区打造滴水湖青创湾，聚焦集成电路、人工智能等重点赛道，出台人才政策矩阵 2.0，为青年科创人才松绑减负，充分保障科研创业自主权，包容创新探索的不确定性，鼓励人才敢闯创新“无人区”。对待领军人才要减少不必要行政束缚，对待青年人才要压担历练，改革人才评价标尺，不唯论文帽子，重点看实绩实效，才能充分释放人才创新活力。
厚植沃土悉心育才，积蓄梯队接续之力。人才生态既要重视外来英才，也要深耕本土人才挖掘培育，实现外来输血与本土造血并举。各地应当建立分层分类培育机制，依托企业车间、科研院所搭建实战练兵场，推动在使用中培养、在实践中淬炼。黑龙江聚焦装备制造等重点产业，出台急需紧缺技能人才供给方案，推行政校企协同培养模式，完善三张动态需求清单，强化本土技能人才锻造。坚持任务牵引、以老带新，包容创新探索中的失败，让各类人才接续成长，才能筑牢城市长远发展的人才底座。
做优服务暖心留才，厚植安身立业之根。人才既是奋斗的从业者，也是烟火生活中的普通人，住房、就医、办事等民生小事，直接决定归属感强弱。人才服务不能只热闹在签约仪式，要建立常态化走访机制，主动对接诉求，推动创新创业事项一窗办理。海南保亭升级人才全链条服务，打造青年筑梦驿站，为异地求职青年提供短期免费住宿，同步配套就业指导、落户安居等保障，把服务延伸到人才日常生活场景，解决后顾之忧，让人才既能够安心干事创业，也能够安稳安居乐业。
致天下之治者在人才。“双向奔赴”只是人才与城市相遇的起点，“共生共兴”才是人才工作追求的更高境界。人才工作绝非一朝一夕的短期工程，而是久久为功的系统功课。只靠政策补贴留不住人心，唯有事业平台、培育体系、暖心服务同向发力，持续涵养优良人才生态，让城市成就人才、人才赋能城市，才能不断释放人才红利，为发展新质生产力、推进中国式现代化注入源源不断的智慧力量。
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来源：华声在线
