龚锦涛
干部干事担当，是其价值所在。“我们共产党人的斗争，从来都是奔着矛盾问题、风险挑战去的。”这一重要论述，道出了党员干部干事创业的担当底色，也给“遇矛盾就躲、见难题就绕”的工作作风敲响了警钟。
直面难题，强调的是干工作不能畏首畏尾、避重就轻，必须敢闯敢干、动真碰硬，彰显“为官避事平生耻”的风骨，收获“政声人去后，民意闲谈中”的踏实。工作中讲方法、重统筹，遇复杂问题审慎研判、循序渐进，本身无可厚非，甚至是科学履职的必然要求。比如，重大决策前开展风险评估、推进工作实行分步实施，都是为了少走弯路、行稳致远。审慎处事只是干事的方法原则，是为了更好地化解矛盾、破解难题，但绝不是也不应是回避问题的挡箭牌。如果把“稳妥”当成“躺平”的借口，把“审慎”当成“推诿”的托词，那就成了讳疾忌医、因噎废食，丢掉了履职尽责的根本。而导致这一现象问题出现的关键不在于稳慎本身，而是“不担责、只避事”的消极思想占据了上风。
现实中，个别干部把必要的稳慎变成了“避事哲学”。有的把“办了”等同于“办好了”，满足于流程闭环、手续齐全，对实际成效、群众反馈漠不关心，工作止步于纸面落实；有的把“交了”等同于“处理了”，面对攻坚事项只做“二传手”、当“中转站”，硬骨头往上推、软事务自己担，实质问题始终悬置；有的把“已回复”等同于“已解决”，对群众诉求惯用模板答复、已读不回，张口便是“待研究”“走程序”，合理诉求久拖无下文；有的把“不出错”等同于“干到位”，面对改革风险一味等一等、缓一缓，不敢闯新路、不愿破僵局，发展机遇在观望中错失。凡此种种，看似“稳慎干事”，实则“推责避事”，误了发展、寒了民心。
用人导向引领干事导向，影响地方政治生态。一旦用人导向变成“不出错就是有功”，只要守好摊子、不碰矛盾，有没有实绩反倒成了其次，自然就会助长干部懒政怠政之风。由此可见，干部回避矛盾的心态，根子也与考核导向、制度环境紧密相关。纠治这一顽疾，必须从制度层面树导向、纠风向。首先，要树立鲜明的用人风向标，把敢不敢扛事、能不能破题作为识别干部的核心标尺，让直面难题的干部有舞台、受重用，让回避矛盾的干部挪位子、受警醒。其次，要健全容错纠错机制，划清“敢为”与“乱为”的边界，为担当者担当、为负责者负责，打消干部“多做多错”的思想顾虑。最后，要优化考核评价体系，不以“零问题”论优劣，把化解矛盾、破解难题的实效作为核心权重，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，以正确用人导向引领干部主动钻“矛盾窝”、敢接“烫手山芋”，激发更多干事活力。
三湘四水处处可见迎难而上、破局攻坚的生动实践。湘潭下摄司大桥受历史债务拖累两度停工，当地主动扛起旧账、盘活资源筹资建设，搁置八年的民心桥顺利通车；常德市临澧县直面百姓饮水灌溉难题，举全县之力建成享誉亚洲的青山水轮泵站枢纽工程；全省聚焦骑手小区配送管理矛盾，全域摸排、分类整改，千余个小区打通配送“最后一百米”......这些迎难而上的实践，正是直面难题的生动示范，都是以无畏担当化解阻滞、用实干行动回应群众期盼。
说到底，直面难题，不在表态，而在行动。在攻坚克难处亮出干部担当底色，沉下心、扛住事，敢攻坚、善破局，这样自然能留下经得起实践、人民和历史检验的实绩。
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来源：华声在线
