冯世娟
社会治理中，基层是“主战场”，人才是“生力军”。作为基层治理的“战斗队”，社会工作者队伍整体素质影响着基层治理的成效。以基层党组织为依托，多维发力，打造选才、育才、用才、成才的完整闭环，淬炼一支“拉得出”“打得赢”“靠得住”的红色铁军。
严抓“入口关”，激活“源头水”。选人用人是队伍建设的首要关卡，直接影响队伍的战斗力。紧扣群众需求选人，既要把政治过硬、对群众有感情作为首要标准，也要考察报名者解决实际问题的能力，选出熟悉基层情况、善于沟通协调的本地人、实干家，才能从源头上保障社区工作者队伍的“战斗力基因”，让善治的活水一开始就流向群众最需要之处。
建好“练兵场”，练就“真功夫”。基层治理没有“标准答案”，群众诉求常跨越政策边界、涉及多个领域，没有在一线锤炼出的真本领，再好的政策也易成“纸上谈兵”。既要围绕政策解读、矛盾调解、应急处置等刚需技能开展常态化培训，也要建立“导师带教”“轮岗历练”机制，让社区工作者在老旧小区改造、矛盾纠纷化解、公共服务供给的实战中了解民情、掌握方法。当每名社区工作者都成为“政策通”“多面手”，群众的诉求就能第一时间得到回应，治理的堵点就能在萌芽状态化解，基层治理的效能自然提升。
重构“新生态”，终能结出“幸福果”。铁军队伍出成绩，靠的是良好的成长环境和创业生态。一方面，要建立以群众满意度为核心的考核体系，让干实事、得民心的人有回报、受重用；另一方面，要打通职业上升通道，合理保障薪酬待遇、及时解决生活困难，让他们感受到“干好有奔头、付出有回报”。当干事创业的正向激励体系真正建立，社区工作者自然愿意扎根基层、服务群众，最终收获的，必然是群众能切实感受到的幸福果实。
基层治理是国家治理的“神经末梢”，也是服务群众的“最后一公里”。当我们以“选”的高标准、“育”的实举措、“管”的好生态锻造出一支过硬的基层治理铁军，就一定能以良法善治的温度，托举起千家万户的美好生活，为基层治理现代化注入源源不断的动力。
责编：兰宇琪
一审：张岚
二审：印奕帆
三审：谭登
来源：华声在线
