范鸿飞
当下，个别干部陷入一种认知误区，日常工作满足于“混日子、守摊子”，宁可碌碌无为，也不愿担当干事。在他们看来，只要不碰纪律红线、不出工作纰漏，就算尽到了岗位职责。这种做派看似循规蹈矩、安分守己，实则是懒政怠政的典型表现，不仅虚耗公共资源，更会贻误事业发展，必须坚决摒弃、彻底纠治。
之所以滋生这种心态，根源还是在于个别干部政绩观出现了偏差。他们忽视了自己承载的使命与责任，把工作岗位当作安身度日的“避风港”。面对工作中的困难挑战，怕担风险、怕惹麻烦，于是索性选择躺平避事，用“无过”来掩盖“无为”。与此同时，部分地方考核评价体系不够鲜明，奖惩激励机制不够健全，存在“干多干少、干好干坏一个样”，也在无形中助长了不作为、慢作为的不良风气。
发展从不是等出来的，而是靠实打实干出来、拼出来的，干事创业本就是一个不断探索、试错、纠错的过程。对于党员干部而言，工作中出点失误并不可怕，可怕的是不想干事、不敢扛事、不思进取。倘若人人都抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极心态，碰到“硬骨头”就躲、遇到“无人区”就绕，那么再好的政策也会走样变形，制约发展的堵点瓶颈更是难以得到有效破解。
为官一任，就要造福一方。党员干部必须清醒认识到，手中的权力、所处的岗位，都是党和人民赋予的，首要职责就是为人民服务、为群众办事。要主动走出“舒适区”，把心思花在办实事、求实效上，把精力投入到解决群众困难、推动发展上，遇到难题主动靠前不推诿、直面矛盾不躲避，以“时时放心不下”的责任感扛起使命、履职尽责。要在实干中锤炼过硬本领，主动到基层一线、艰苦岗位上经风雨、见世面、长才干，破解“本领恐慌”问题，真正做到既敢干事、又能干事、还能干成事，用实实在在的业绩回应组织信任和群众期盼。
纠正“无过即有为”的错误倾向，关键要从制度层面发力，营造鼓励担当、崇尚实干的浓厚氛围。一方面，要用活容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，清晰划定改革探索失误与违规违纪违法的边界，给敢闯敢试、敢于担当的干部吃下“定心丸”，让他们能够放开手脚大胆去干。另一方面，要匡正选人用人导向，坚持以实干实绩论英雄，对那些安于躺平、遇事绕道、只想守摊不愿干事的干部，该提醒的提醒、该问责的问责、该调整的调整，坚决打破“混日子也安稳”的侥幸心理；对敢于扛事、善于干事、踏踏实实做出成绩的干部，大胆提拔使用，真正让实干者有奔头、有为者有舞台。如此，持续激活干部队伍干事创业的精气神，为高质量发展注入源源不断的动能。
（作者单位：四川省广元市苍溪县委组织部 ）
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来源：华声在线
