高姗
今年全国两会，“内卷式加班”“隐形加班”再次成为热议焦点，话题从工作方式的争议，逐渐深化到对劳动价值、政绩导向的本质思考。首先必须明确：我们反对的从来不是奋斗本身，而是毫无意义的“表演式加班”；警惕的从来不是加班时长，而是被“伪加班”带偏的政绩观——那种“领导不走我不走”的被动苦熬，那种“装忙碌、秀勤勉”的虚假姿态，终究是自欺欺人，既伤作风，更误事业。
明明工作已毕、任务清零，下属却因领导未离开，便默默坚守、被动苦熬，还美其名曰“讲规矩、有觉悟”。这看似是敬业，实则是一场背离初心的荒谬较劲，是典型的“陪伴式加班”“表演式工作”。有的把办公室当成秀场，下班后端坐工位佯装努力，干的却是重复无用的琐事；有的刻意放慢工作节奏，把白天能完成的任务拖延到夜晚，只为在领导面前刷“勤勉”存在感。他们把在岗时长等同于工作实绩，把领导好感凌驾于群众口碑之上，熬红了双眼、累垮了身体，却没解决一个实际问题，没为群众办一件实事。
“伪加班”的背后，是“熬”字当头的消极心态，更是政绩观的严重偏差。这种消极的“熬”，不仅消磨个人的朝气与活力，更会污染干事创业的风气，挫伤实干者的士气，贻误发展时机，最终损害的是群众利益和干部队伍形象。
政者，正也。政绩观树得正，干工作才能过得硬。真正的敬业，从不是熬时长、装样子，而是在岗一分钟、尽责六十秒的高效履职；真正的担当，从不是无谓值守、虚假忙碌，而是敢于啃硬骨头、涉险滩的实干作为。
破除“伪加班”乱象，校正偏差政绩观，需要多方协同发力、久久为功。要优化考核评价体系，打破“唯加班论英雄”的误区，坚持不看时长看实效、不看表面看实绩，让实干有为者有位，让装样子、混日子的人没有市场；也要强化监督问责，将“陪伴式加班”纳入形式主义、官僚主义整治范畴，对刻意搞“加班秀”“辛苦秀”的行为及时提醒、严肃纠治；更重要的是，领导干部要率先垂范，带头提高工作效率，带头关心干部身心健康，旗帜鲜明反对“领导不走我不走”的畸形规则，一级做给一级看，一级带着一级干，让“实在干”成为主流。
事业是干出来的，不是“演”出来的；实绩是做出来的，不是“熬”出来的。新时代的干部，当摒弃“伪加班”的虚功，把心思用在谋事上，把力气花在干事上，以“时时放心不下”的责任感，为民办实事、解难题。用热气腾腾”的实干取代“冷冷清清”的表演，让“在岗尽责”取代“熬时混脸”，才能不负人民嘱托、不负时代使命，书写出经得起历史和群众检验的实干答卷。
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来源：华声在线
