何洪泉
人才是发展之基、创新之源、竞争之本。做好新时代人才工作，要紧盯人才集聚、培育和使用等关键环节，坚持政策引导与环境营造并重，管理与服务同发力，着力深耕人才发展“沃土”，持续激发人才创新创造活力，为推动高质量发展提供坚实的人才保障和动力支撑。
倾心招引，加速人才“引”进来。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”着力打造人才集聚“强磁场”，将更多优秀人才引进来，持续壮大人才队伍，更好发挥人才优势。突出做好招才引智工作，牢固树立“人才是第一资源”理念，始终坚持需求导向、以用为本，制定出台更有针对性的人才政策，充分发挥政策引才的优势。将“以最大的诚意礼遇人才，以最优的环境吸引人才，以最好的机遇回馈人才”具象化，致力构建“近悦远来”的人才生态，推动人才与城市“双向奔赴”。把目光瞄准青年人才和专家型人才，着力打造青年人才集聚高地，持续加强优秀青年人才储备，有效破解人才瓶颈问题，加速构建高素质、专业化人才队伍。
精心培育，助力人才“壮”起来。“育才造士，为国之本。”助力人才立足岗位，更好地创新创造，在提高人才能力素质上狠下功夫，帮助人才开阔眼界、更新观念、积累经验，让人才学到更多“真功夫”、练就更多“硬本领”。紧盯时代发展对人才的需求，在开展人才培育工作时，采取有效的策略和措施，帮助人才完善不足、补齐短板，更好适应岗位需要。采取“走出去学、请进来教”和“线上+线下”相结合的方式，丰富课堂内容、灵活教学模式，增加培育趣味性和实用性，在提高人才学习积极性和主动性的同时，为人才提供更方便、快捷的学习方式，不断提升教育培训的质效，加速人才成长成才步伐。
用心服务，促进人才“留”下来。人才难得而易失。让人才创新创造活力竞相迸发、充分涌流，关键在把人才留下来、用起来，不断增强人才的认同感、荣誉感和归属感。把服务工作摆到更重要的位置，通过走访慰问、座谈交流等，及时了解掌握人才的所期所盼所忧，并坚持靠前工作、主动作为，紧盯人才在住房保障、医疗保障和子女就学、家属就业等方面遇到的现实难题，用更多优质服务，有效解决人才的“急难愁盼”等问题，助力人才身心俱入抓生产、促发展、解难题。加速完善人才评价、激励机制，对贡献突出的优秀人才，给予更多物质和精神上的奖励，拓宽人才晋升和发展机会，真正让人才沉下心来干工作、心无旁骛搞创新。
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来源：华声在线
